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当前经济环境恶化，导致企业订单减少、利润下滑，为降低成本，企业不得不采取裁员措施，大量员工面临失业风险，同时企业需依法支付离职补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿。工作时间不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资的计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。由于离职员工已经不是企业“任职或者受雇”人员，所以发放给离职员工的离职补偿金不属于工资薪金。离职经济补偿金不能作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。企业财务人员在填制汇算清缴申报表时，可将企业实际列支的“离职补偿金”在“A104000期间费用明细表”第25行“其他”栏次填列。需要注意的是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿的标准实际上不能超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。超出这一标准的，属于不合理支出，不应该在企业所得税税前扣除。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。申报个人所得税时，不能作为工资薪金所得申报，需单独申报“解除劳动合同一次性补偿金”项目。![]()
一次性经济补偿金属于辞退福利。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
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