我是CareerChoice。
泛金融领域1对1职业咨询，我已经做了6年。
泛金融领域猎头，我已经做了10年。
壹：引言
这十多年里，我接触过的金融及商科方向职场人里：埋头苦干者有之、刻苦考证者有之、随遇而安者有之、反复折腾者有之、满腹牢骚者有之……但可能只有那么10%甚至更少，是对自己的优势看得清晰、对自己的劣势看得清醒，能在较短时间里表现出TA个人品牌的独到之处，并且步步为营，能在岔路口计划好要往哪个方向迈出下一步的人。
这类职场楷模中，当然不乏清北复交或美国藤校的牛人一路顺风顺水，但同样有不少旁人看起来底子未必多么出众的中等生，在我们忽略之际悄然蜕变。
而我从事金融猎头及职业咨询师最大的动力，可能就是想从这些典型案例里总结出一点点经验，以飨他人。结合这些优秀人士的职业生涯，再对照不少遭遇挫败感的职场普通人，我得到最大的感触是：
标记一个人职业发展下限的，可能是家庭背景、个人天赋、初始学历、企业名气、资格证书等等客观事实；
但决定一个人职业发展上限的，却是性格秉性、职业习惯、社交圈层、心态手段、行业口碑等主观上可以去影响、去修正（至少是微调）的事项。
貳：自问
如果你以泛金融（商科）职场为目的地，可以先问问自己以下这三个问题：
第一：你有什么优势，可以和别人不一样？
职业咨询工作的几百封反馈邮件里，我始终会在开篇醒目位置，首先强调咨询者独特的个人优势和闪光点。以此为基础，才能在千人一面万人一腔的芸芸众生中，被看见、被发现、被欣赏。对个人优势的深刻总结，可能来源于你的过往“高光时刻”的成就感，也许是身边良师益友的一句评价，需要不同场景来反复证实或证伪，需要自己来系统化挖掘。
第二：你的局限在哪里，是应该努力克服，抑或坦然接受？
“浇冷水”不是很容易的事情，但对于具备坚实的自我价值作为基础的人而言，越早诚实地面对自己的缺陷，就意味着越早客观地找准自己在就业市场上的位置。“局限”确实需要被比较才会得知，这就使得你需要尽早对金融及商科的市场趋势以及就业人群有所了解，而不是光靠着一腔热情扎进来，徒费时间精力。
第三：结合个人特点，市场上适合你的位置在哪里？
光说“我想去金融行业”、“我想从事财务/法务/人力工作”是非常笼统的。一套细化的职场定位，应该包括：行业+领域+属性+岗位。
从大的行业分类来看：同样是数学专业，你去金融还是互联网？
从行业细分来看：就算你去金融，是商业银行还是券商、金融租赁还是融资租赁？领域方面，你打算专攻什么业务：比如咨询，包含管理咨询、财务咨询、内控咨询、人力咨询等林林总总，哪块一亩三分地里，你是一粒“好种子”？
再说到属性：内资所和四大同做审计业务，为什么市场的评价有参差区别？华为和联想出身又各自带上了什么不同的标签？
岗位大致分为前中后台：什么样的人选适合去前台岗位在市场上真刀真枪？又是谁更像参谋或军师角色？哪位来保障后勤运营？
此外，针对不同人选，还要有点田忌赛马的策略，不太可能四个参数都往完美里凑，最好是选定一个能发挥个人比较优势、且有一定成长性的赛道。
在已经日趋成熟的职业发展1对1咨询项目之后，今年CareerChoice公众号首次开启报名的—— Visible U泛金融职业发展成长营/课程（在校生1.0版本），就是想帮助有困惑的朋友，解决（哪怕是部分）以上的问题。
叁：答疑
Q1： 为什么第一期Visible U泛金融职业发展成长营/课程的学员对象是在校生，而非在职人士？
答：首先，我越来越觉察到，对于个人职业发展的思考和计划，应该前移到大学阶段，甚至是大一、大二。因为在校期间，还是个体能够最多广泛尝试、同时试错成本最低的宝贵阶段。而且如果在这一阶段能有相对明朗的计划，校招求职时能比同龄人更加成熟理性，进入工作岗位后的适应力也会较高。访谈在职人士越多，越觉得求学期间仍是个人形成坚实的自我价值感的重要时期。不少职场工作风格及习惯，其实在你大学期间，就已经潜意识里悄然定型。
同时，相对而言，在职人士更适合先进行1对1职业发展咨询。因为更多涉及到职业经历、个人情况等，一方面需要更精细的个人化方案设计，另外隐私保护也更为重要。针对在职人士，CareerChoice未来会根据需求推出专题沙龙（如四大主题、财务主题、投行主题等）。
作为在校生，职业发展成长营的课程具备共性较强；同时，小班制（2-10人）组织可以设置集体互动的环节，让年轻人在沟通和对照中，对于自己、对于他人、对于市场都有更清晰的认知。
Q2： 对于报名者的学校、专业、年级、地域等有具体要求或偏好吗？
答：就读院校方面：由于该职业发展成长营/课程着眼于泛金融及商科方向职业发展，因此若报名者就读于国内外知名院校或商科（包括财经、政法等）专业院校，内容更有针对性；同时，也会根据情况考虑部分重点院校非金融非商科专业学生。
年级方面：无特殊要求，从大学一年级到硕博毕业前均可，同时也欢迎已经确定大学就读院校的高中毕业生。从过往泛金融职业咨询经验来看，越年轻可能真的越有余地进行全面准备。
地域方面：在京同学可根据个人情况选择线下小班或线下个人课程模式，其他地区同学可选择线上个人课程模式（第一期招生暂不开设线上小班模式）。
Q3： Visible U泛金融职业发展成长营/课程的内容，与1对1职业发展咨询有什么不同？
答：同样是寻找文章开篇三个问题的答案——
1对1职业发展咨询：更多是基于你的简历及调查问卷信息、见面或电话深入沟通2-3小时之后的主观判断——即建议你如何做；
泛金融职业发展成长营/课程：由于时间周期更长（每次2-2.5小时，共10次授课，每月1次），每次课程均留有互动活动时间，且伴有课前及课后作业+批改——因此除了单纯的建议，成长营还要辅导和推动你怎么做、做下来，“以练带学、学以致用”。
泛金融（商科）方向赛道日趋精英化、竞争白热化。门槛水涨船高，从而带动无数在校生往里冲的同时，只有极少数同学对于金融市场的全貌具备客观和全面的视角。我希望能在成长营/课程里通过双向沟通互动，为同学们提供一些市场主流观点以供参考，从而使得大家的第一步迈得更加扎实。
成长营/课程能提供，但不应该仅仅提供单纯修改或者包装简历、应对面试基本话术这样的“技术性手段”。如果没有达成对自我目标的积极认同，没有把握对自我性格的深刻理解，这种手法或许能临阵磨刀，但无法起到决定性的作用。而是否能在了解市场的前提下探寻真正的个人特性，继而制定合适、合理的金融择业目标，可能是Visible U泛金融职业发展成长营与其他职前培训的分水岭。
Q4： 如果你正在面临哪些情况，Visible U泛金融职业发展成长营/课程可以帮助你？
答：以下这些典型的在校生疑问，我们都不陌生。
-专业或院校与金融商科关联，却不清楚自己的个性到底在哪个岗位上可以持续发展？
-对于金融行业跃跃欲试，但是券商、商业银行、信托、理财子、保险资管……这么多机构，哪个赛道我有机会？
-即将进入实习或全职状态，但缺乏现实职场经验，担心自己还是一身懵懂学生气？怎样在有限的实习阶段里获得最大收获？
-大家都说理工科背景在当今金融圈更受欢迎，可我从来没有接触过这个行当，想转型又应该从何开始呢？
-在校期间有限的精力应该投向哪里？考研、考证、实习、社团活动……每个看起来都很重要，如何有所取舍，发挥最大效能？
-拿到海外院校深造offer，是否要去？在国内期间还能做些什么，为回国后的泛金融行业就业求职未雨绸缪？
-金融行业就业门槛不断抬高，读研和就业，哪个更符合我的长期利益？
……
Q5： Visible U泛金融职业发展成长营/课程的具体目标是什么？
答：目标之一：探寻自我。
没有对自我个性和驱动力、优势及短板的深层把握，我们可能从迈出第一步开始便南辕北辙，与内心真实的需求渐行渐远。最高薪的赛道里，未必你能进入决赛圈；看起来冷门的领域，如果兴趣与能力对路，也能成就不平庸的职业发展。早一点花时间找到自己独特的闪光之处，后面就能更有效地避开弯路。
我们怎么做：
璞玉需要被时光打磨。一月一课、十次课程的设置，让我们有充分的余地在10个月左右的时间里，一点点循序渐进地探索自己、进而更加了解自己。每次课程前后有趣且互动性强的作业安排，会带动你从多个角度观察自己、积累素材。磨刀不误砍柴工，花在自己身上的时间，会在未来的时光里，越来越值得。
目标之二：认知市场。
对金融及商科就业的整体市场做到充分了解，包括各类领域和机构大致特点、近年来市场趋势。对于自己在该市场上的相对位置有清醒和恰当的认知，明确目标定位来做打算。
我们怎么做：
你需要的不是一本金融业百科全书，而是通往具体目的地的导航手册。摒弃大而全填鸭式教学， 以你的个性出发，找准就业目标，再帮助你深入了解具体赛道及平台各方面信息。成长营/课程是一座桥梁，为你和目标有效联结信息。
目标之三：战术准备。
在目标清晰的基础上，再来针对不同计划，进行求职路径的简历、面试、实习、上岗前准备。有的放矢，方能精准出击。
我们怎么做：
不管是书面材料、还是沟通谈吐，不存在一劳永逸的标准答案。精进没有捷径，让我们一起从粗糙的原始版本开始打磨雕塑，从稚嫩的临场反应中复盘成长。课程结束时，你拥有一本自己用心写就的“自我展示手册”，为你的个人品牌建设打下根基。
Q6：Visible U职业发展成长营/课程的具体安排是？
答：个人课程：
可选择线下或线上形式，每次课程2小时,共10次课程。
开课时间可根据个人日程安排协商具体时间及频率(一般不建议密集式上课，节奏控制在至少2周/次或1月/次）。
线下小班：
每次课程2.5小时，共10次课程，1月/次。
第一期开班时间拟定于2021年9月。
Q7：相比市面上种类繁多的职前培训课程，Visible U泛金融职业发展成长营的独特之处在哪里？
答：真实客观——主讲人具备10年以上金融猎头深厚经验，且仍在为一线各大金融机构及互联网企业寻访高端职位人选；近6年来备受认可的金融及商科职业发展1对1咨询项目积累了丰富案例，让我有信心呈现给你市面上最新鲜、最真实的第一手资讯信息。
个性定制——不硬推千人一面的标准化解决“方案”，而力求针对个体进行个性化的方案设计。所以小班制会严格控制在10人以内，也可选择1对1授课。
互动反馈——不单纯做知识或信息的单向快速输出，通过课堂沟通、课内活动、课外作业等多种形式，突破知易行难这一障碍，带动你建立正面积极的思维模式及行为习惯。
长线学习——不试图在短期里打鸡血让你“上头”，一月一课的模式，给你充分的时间思考、反刍、尝试、复盘。在10次课程共计10个月的时光里，给自己耐心，我们一起见证花开。
Q8：Visible U泛金融职业发展成长课程/营的主讲人具备什么样的背景？为什么你能指导我？
答：作为主讲人，我的职场角色包括：
泛金融领域资深猎头顾问/职业发展咨询师/曾经的四大审计师
作为猎头：
-13年人力资源领域从业经验，其中包括10年国内一流猎头公司金融猎头深耕经验；
-专注服务于国内外一流金融机构（包括商业银行、知名PE/VC、券商、信托、保险资管等）及互联网大厂等客户。
-深谙相关领域市场及人才讯息，并与诸多金融机构及互联网高管、人力及业务条线保持良好合作关系。
作为泛金融领域职业发展咨询师：
-2015年开始个人运营公众号：CareerChoice，专攻泛金融（商科）职业发展咨询及课程，主要读者及用户为北上深一线城市金融及财务、法务、战投、人力等领域职场人士。原创及约稿金融行业资深人士职场系列文章150余篇。
-知乎职场领域知名大V，阅读量已达207万，知乎关注者38700余人，公众号读者18600余人。
-迄今已积累泛金融及商科领域一对一个人咨询案例200人次以上，个人专业、客观、认真的风格备受咨询者肯定。
-获聘北京某985知名院校商学院职业导师，且应多所金融相关院校就业办、MBA中心、校友会邀请，多次举办职场讲座、沙龙等活动，获得良好反响。
作为曾经的四大人：
-会计师事务所背景出身，磨炼出良好的工作习惯及业务素养。
教育背景：
-国内985院校MBA+211财经类院校学士
Q9：怎么判断我是否适合Visible U泛金融职业发展成长课程/营？
答：首先，如果你计划中的目的地属于以下泛金融职场方向，那么可能更合适。
-金融行业（包括前中后台）；
-泛商科圈（如互联网或上市公司）投资/战略/财务/法律/政府事务/人力等岗位。
其次，我想更重要的，是基础价值观的契合。从职业发展1对1咨询项目的实践经验来看，这一点相当重要。
所以，对于所有感兴趣的朋友，我个人都强烈建议您先认真阅读几篇公众号CareerChoice的原创文章和私人特邀约稿。
首先，相信从中您能感受到我作为课程主讲人的风格及专业性。
总体来说，我恪守真实、客观、稳健、可持续发展的职业准则，也不太相信职场上有点石成金的捷径。
其次，所有的特邀约稿作者，都是我个人多年职场经历的挚友，他们身上的闪光点，也具备共性：以专业人士水准数年如一日的要求自身；为人坦诚、乐观、善良；从始至终带着好奇心与主动性在职场探索；乐于分享经验，传递正向能量。
在此基础之上，如果你和我们一样：
愿意付出精力，及早地探索自己，以便更好建立个人职场品牌；希望以自我特点为基准来找寻职业发展目标；同时具备耐心，相信时间的力量会自然而然为你呈现出道路，而非急迫地索要标准答案。
那么我想，我应该还是一个不错的职业顾问，来给你的这一程提一些靠谱且用得上的建议。
Q10：Visible U泛金融职业发展成长课程/营分为小班和个人课程两种形式，我更加适合哪种？
答：2021年7月，Visible U泛金融职业发展成长课程/营经过近两年的设计研发，首次开课。首次开课期间：
对于在京学员，可根据个人情况报名线下个人或线下小班形式；
对于非在京学员，可报名线上个人学习；
线上小班，计划在第二阶段推出。
小班课程更适合以下人群：
-可保证每月一次周末固定时间线下集中2.5小时的课程学习；
-希望通过团体课程坚持学习，认为在集体互动中收获更多；
-期待课程价格更经济。
个人课程更适合以下人群：
-希望上课频率、具体时间以及授课方式（线上或线下）可根据个人情况灵活安排；
-期待课程尽可能根据个人特质定制；
-对隐私保护有较强要求；
-在北京以外城市，希望尽快参与到课程中来。
Q11：Visible U泛金融职业发展成长营/课程第一期的收费价格和缴费方式是怎样的？
答：Visible U泛金融职业发展成长营/课程的收费标准在设计时，首先以CareerChoice公众号的个人职业发展1对1咨询项目作为参考。
CareerChoice个人职业发展1对1咨询，作为CareerChoice公众号的首个项目，迄今已开启接近6年，得到诸多金融及商科专业人士的认可和推荐，运作较为成熟。每年该项目的收费标准，会视市场和我本人的情况，体现一定幅度的涨幅。
2021年，CareerChoice个人职业发展1对1咨询项目的收费标准为：
线下见面咨询，2000元/次，时长3小时，即见面1对1咨询单价约为666元/小时；
线上电话咨询，1200元/次，时长2小时，即电话1对1咨询单价约为600元/小时。
以该项目的收费标准作为参照，Visible U泛金融职业发展成长营/课程2021年的收费标准见下图：
Visible U泛金融职业发展成长营/课程希望大家不要抱着“买课就是学到”的心态，建议学员认真对待每次课程及作业。对于全勤+完成各次课程作业的学员，将在课程结束时直接给予奖学金，以资鼓励。
个人线下课程：奖学金500元；个人线上课程：奖学金400元；小班线下课程：奖学金300元。
个人课程（包括线上及线下）：
-通过报名资格筛选、且确认好开课时间后，可先缴纳总课程包费用的50%，待5次课后，再缴纳剩余50%款项。
线下小班课程：
通过报名资格筛选后，缴纳小班资格预留定金，金额为200元。
-进入具体班级后，该定金冲抵课程包费用。
-若报名者后期因个人原因放弃小班资格，定金退回50%。
-若未按预计时间开班，定金退回100%。
小班确认好具体开课时间后，可先缴纳总课程包费用的50%，待5次课后，再缴纳剩余50%款项。
公众号将在2021年8月25日之前从报名者中筛选出首批可参加小班/课程（且享受价格8折优惠）的同学。2021年8月26日之后仍可报名，将按照正式标准收费。
筛选标准：
1）通过报名者发送的简历考察教育背景、个人素质等综合方面。
2）通过调查问卷了解报名者的诉求、想法及特点。
看到这里，如果你也期待着开启一段颇有收获的泛金融职场预备课之旅，不妨直接发送“报名成长营”。帝都的金秋，我和小伙伴们一起等你：）
涵盖以下领域：
定期发布：关于以上领域的原创文章、行业人士私人特邀约稿、精选相关行业内新鲜真实的招聘岗位信息。
1.CareerChoice个人职业发展1对1咨询项目，预约请查看公众号菜单“职业咨询”板块“1对1个人职业咨询”，并在后台发送“报名1对1咨询”。
2.Visible U泛金融职业发展成长营/课程项目，报名请查看公众号菜单“职业咨询”板块“在校生成长营/课程”，并在后台发送“报名成长营”。
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