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为进一步推动东西部协作和稳岗就业工作提档升级，大通县人社局依托东西部劳务协作机制，持续强化与雨花台区人社局的沟通联系，通过技能培训、专场招聘等举措，使东西部劳务协作工作取得新成效。
优政策，落实方案稳就业。制定印发《打造“大通护工”特色品牌助推全县劳务经济高质量发展实施方案》《大通县支持餐饮业从业人员赴省外就业创业试点奖补项目方案》《桦林乡“大通花儿餐饮”经营主体赴省外就业创业试点奖补项目工作方案》（大桦政〔2024〕95号），明确大通县就业发展方向和发展目标。
树品牌，强化技能促就业。打造“大通护工”特色品牌，目前已被成功认定为第三批“宁字号”市级劳务品牌。下一步将按照总体布局、稳步推进的思路促进护工行业融合发展，着力推进大通护工服务专业化、规范化、标准化、规模化、品牌化发展。今年依托南京市雨花台区雄厚的师资力量、丰富的教学经验，邀请技能培训专家团队到大通县开展护工能力提升培训100人次，“大通护工”劳务协作品牌带动就业5800人次，到2025年底，“大通护工”品牌培育服务保障体系建立健全，全县24个社区实现服务联络网点全覆盖，拓宽“大通护工”就业渠道。
抓精准，协作供岗保就业。举办2024年大通县“春风行动”暨东西部协作大型线上线下招聘会9场，提供岗位数2000余个，达成意向1800余人。新增帮助农村劳动力到东部结对省份就业人数为48人，其中脱贫劳动力人数6人，新增帮助农村劳动力省内就近就业数64人，其中脱贫劳动力39人，新增帮助农村劳动力到其他地区就业23人，其中脱贫劳动力23人。
