为进一步扩大选人用人视野，选优配强合并重组后的运架分公司领导班子团队，经研究，决定在公司范围内开展运架分公司领导班子岗位公开竞聘，现将公开竞聘具体事项通知如下：
运架分公司基本情况及发展定位
1.基本情况。运架分公司成立于2014年，主要负责高铁900吨提运架设备的管理和施工等；机安分公司成立于2016年，主要负责公路及普铁预制梁的运架、龙门吊维管等。运架和机安职能相近，合并重组后，有利于精简机构、整合资源、降低管理成本，提高公司大型运架设备施工能力，充分发挥专业化公司管控优势，进一步激发内部创誉创效合力。
2.发展定位。运架分公司是公司桥梁运架的专业化施工队伍，是公司大型设备施工能力的综合体现，也是公司主业发展不可或缺的组成部分。运架分公司以“专业突出、技术一流、行业领先”为发展目标，以盘活资产、保值增值为第一职责，以市场化价格参与内外部铁路、公路桥梁运架任务的竞标，并履行好专业分包方的主体责任，同时利用自身管理和技术优势，积极开拓外部桥梁运架、设备出租维保等市场，实现分公司良性发展，打造公司桥梁运架特色品牌。
竞聘岗位及人数
分公司经理、书记（一肩挑，下同）1人，
专职副书记1人，总工程师1人，副经理2人，安全总监1人。
竞聘岗位基本条件及报名条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质。能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有较强的专业能力。熟悉企业管理的基本原则、制度和业务，有丰富的业务系统专业知识素养和系统综合管理能力，具有较强的组织协调能力、开拓创新能力，具有较强的语言表达能力与沟通能力，在现职岗位上表现突出。
3.具有过硬的综合素质。身体健康，具有正常履行职责的身体条件；具有强烈的团队意识和开拓创新精神；勤于思考，善于从不同角度、不同层面思考问题、分析问题、解决问题；具有良好的职业操守和个人品行，对企业忠诚，勤奋敬业，吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。
4.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪， 认真贯彻落实中央八项规定精神和八项规定实施细则，坚持原则、依规办事、清正廉洁，以身作则、公私分明、严守底线，廉洁从业，团结同志。
5.具有强烈的创新意识和正确的业绩观。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，讲奉献，勇担当，善作为，勤勉敬业，真抓实干，工作业绩突出。
6.经理、书记应具有丰富管理经验及较强的施工生产管理能力，掌握国家政策法规，有专业素养、专业方法，有法治意识、法治能力，熟悉现代企业经营管理和企业党建思想政治工作，有胜任岗位职责的领导能力，应对突发事件的处置能力，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，重视人才培养，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
专职副书记应具有丰富的管理经验，熟悉企业党建思想政治工作，有胜任岗位职责的综合协调沟通能力，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
总工程师应具有扎实的技术基础知识、较强的专业技术管理能力、大型设备管理能力、施工管理协调能力、组织领导能力和专业技术人才梯队培养能力，具备履行岗位职责所必须的综合知识和妥善处理各类突发事件的能力。
副经理应具有较强的施工生产管理能力，组织领导能力和沟通协调能力，具备履行岗位职责所必须的专业知识和妥善处理各类突发事件的能力。
安全总监应具有较强的安全生产监督管理能力，组织领导能力和沟通协调能力，具备履行岗位职责所必须的专业知识和妥善处理各类突发事件的能力。
（二）报名条件
1.应当具有大学专科及以上文化程度，全日制大学本科及以上的，在同等条件下优先考虑。
2.具有中级及以上职称（结合运架分公司施工特点，经理岗位可适当放宽至高级技师及以上技能等级，副经理、安全总监岗位可适当放宽至技师及以上技能等级）。
3.报名竞聘经理、书记岗位应当为本部部门副职级及以上岗位人员（项目部、分公司领导班子成员，本部部门正、副职等），报名竞聘专职副书记、总工程师、副经理、安全总监岗位应当为中级主管层级及以上岗位人员（项目部、分公司部门负责人及以上人员，本部部门中级主管及以上人员等）。
4.报名竞聘经理（书记）、总工程师、副经理岗位人员，具备一级注册建造师执业资格的，在同等条件下优先考虑。报名竞聘安全总监岗位人员，具备一级注册建造师或注册安全工程师执业资格的，在同等条件下优先考虑。
5.身体健康，无不良嗜好，能够正常履职。
领导小组及主要责任
公司成立公开竞聘工作领导小组，组长由公司主要领导担任，副组长由分管领导及其他相关领导担任，成员由相关部门或单位负责人组成，对公开竞聘工作重大事项进行决策和指导。领导小组下设办公室，办公室设在党委干部部。
招聘程序
（一）报名。全公司范围内凡有意者，须如实填写公开竞聘报名表报名。
（二）资格审查。人力资源部（党委干部部）对报名人员年龄、任职时间、学历、职称、有无不良反映等情况进行资格审查，并征求公司纪委意见，杜绝“带病竞聘”。资格审查实行2人交叉审核，审查结果报请公司领导审核后确定。报名人员条件初审合格后，将电话通知应聘者。应聘者应于规定时间内参加面试。
（三）面试。本次公开竞聘主要通过面试形式组织，主要考察应聘人员语言沟通表达、综合分析与逻辑思维、专业管理能力、应急处突等方面的综合素质。面试分个人陈述和现场答辩两个环节，主要由竞聘人员就自身优势及过往工作业绩、对竞聘岗位的认知、履职后的工作计划和管理思路等进行陈述，并对评委提出的问题进行作答。评委综合个人陈述和现场答辩情况，对竞聘人员进行现场评分。面试满分为100分，个人陈述40分，现场答辩60分，面试评分规则及评分标准另行公布。
报名时间、资料和方式
（一）报名时间：通知发布之日至2024年11月17日18:00。
（二）报名资料：应聘者如实填写《公开竞聘报名表》（附件1）、《公开竞聘报名汇总表》（附件2）（相关表格详见公司办公平台通知公告栏），并提供在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(境外学历需提供《教育部留学服务中心国外学历学位认证书》)及身份证、任职令、学历证书、资格证书、获奖证书等相关证书或业绩证明资料扫描件，报名表以电子版上报，相关证明材料扫描件排序后以jpg格式上报。
（三）报名方式：采取网上报名的方式，将报名表及所需资料扫描件放在一个文件夹内，文件夹名称格式统一为“姓名+项目（部门）名称+应聘岗位”，通过中铁e通发送至王志卫处，联系电话：029-86366689。
有关要求及说明
（一）应聘者报名时须按竞聘条件要求提供完整充分的证明材料和相关证件扫描件，未提供充分有效证明材料的视为不具备相应资格条件。
（二）应聘者报名时所提供的各种材料和证件须真实有效，尤其是报名表内相关信息，如有虚假，取消应聘资格。
（三）公开竞聘结果的确定以面试得分为主要依据，竞聘工作领导小组按照得分顺序对竞聘人员排名，综合商议确定拟聘人员建议方案，按照《中层人员管理办法》规定履行相应程序后提交公司党委会议讨论决定。属于提拔任用的，须按照《中层人员管理办法》规定履行提拔任用相应程序。
（四）对公开竞聘中成绩排名在前50%的竞聘人员，符合公司优秀年轻后备人才条件的，经公司研究，可择优纳入相应优秀年轻干部后备人才库。
（五）本次公开竞聘由党委干部部负责组织，公开竞聘面试具体时间另行通知。
（六）未尽事宜由公司竞聘工作领导小组研究决定。
来源：人力资源部（党委干部部）
编辑：党委工作部
