如何当一个好下属？以电视剧《理想之城》为例

电视剧《理想之城》有两条故事主线。一条是女主人公苏筱的个人成长史，另一条则是赢海建筑集团的事业改革线。我认为剧中事业改革这条主线显然演绎得更加出彩，因为这条线实质上也是集团董事长赵显坤为推进改革物色接班人的过程。

作为赢海集团的掌门人，董事长赵显坤除了时刻维护集团利益、操劳企业生存外，对集团内部的危机隐患也洞若观火。集团的内部危机主要有两处，一是管理层不思进取拉帮结派，这其中以私欲膨胀的集团副总汪明宇和善于和稀泥的总经济师徐知平为代表；二是旗下的五家“天字号”子公司人心思变，这又以不服管教但业绩拔尖的“天科”总经理黄礼林为代表。两种危机相互交织愈演愈烈，如果集团任其发展下去必定离心离德。

老谋深算的赵显坤老早就确定了整顿“天字号”子公司的思路，只是缺一个时机。当然，他不可能亲自下场，于是他选定的最佳代理人就是心腹爱将、董事长助理许峰。许峰既是他的同乡，又毕业于北大法学院，在担任助理的几年间很受赏识，更重要的是他深谙董事长的思路作风，这从他不动声色拒绝“天成”总经理汪飏请假一节就能感知。

当“天科”公司在承接安居工程出现事故、“天字号”几位总经理群起围攻集团采购权之际，赵显坤就抓住时机，安排许峰草拟审计方案，一举取代徐知平，打算通过一场铁面无私的审计挖出“天字号”多年来的真实问题，继而大刀阔斧对症下药推动改革。

如果审计一切顺利，那么有功的许峰就会被赵显坤着重培养，先担任集团副总经济师，然后顺利接棒徐知平，接着就会在董事长的护佑下对“天字号”子公司展开优化重组。但是，许峰却在第一站审计中就遇到劲敌，也就是“天科”公司的主任经济师夏明。

作为“天科”总经理黄礼林的外甥，夏明虽然只是主任经济师却实际掌控着公司的运营权。他不忿于集团副总汪明宇长期对子公司的压榨盘剥，早早就和舅舅明确了自立门户的想法，所以他把许峰的审计当成一次严峻挑战，四处设防时刻封堵，以至于许峰绞尽脑汁旷日持久也找不到任何破绽。

许峰的受挫令赵显坤非常失望，因为他为这次审计不但亲自站台，还将曾经举报“天科”搞虚假分包的苏筱也一并提供给了许峰。但办大事者不拘小节，赵显坤此时已将夏明纳入了自己的考察视线，发现夏明不仅具有许峰的办事能力，还具有更加圆滑周到的处事作风。

这时“天科”和“天成”两家子公司因竞标发生纠纷，进而衍生出一场竞标数据泄露的闹剧，最终泄露数据的黑锅居然背到许峰的身上！赵显坤一眼就看出这场闹剧实质上就是两家子公司为了转移审计压力搞的一场“双簧”，但他并不生气也不主动戳破，因为在董事长眼中，找出真正能替自己完成改革大任的接班人才是第一要务，此时他已经拿定主意。性格执拗不知变通的许峰还需要锻炼，而老成持重圆滑周到的夏明才是合适人选。

于是赵显坤即使已经通过审计拿到了“天科”虚假分包的证据也没有痛下杀手，因为一旦真实处罚必然要波及夏明。他只是把背了泄露数据罪责的许峰下放到地产公司锻炼，对“天科”公司的处理更是敷衍潦草，只在文字上“开除”了一个替罪羊杜永波。说到这里必须强调一点，我之前以为剧中开除杜永波，后来杜永波又出现在剧中是一处误会，后来才发现这是赵显坤的高明之处。杜永波是“天科”的财务部经理，被开除的却是商务合约部经理杜永波，连职务都能搞错，可见董事长高拿轻放小惩大诫意图的明显，给了黄礼林多大的面子。

接下来赵显坤趁热打铁主动说服夏明。先是摆他和黄礼林多年的交情，然后高姿态抹去对黄礼林的责任追究，最后邀请夏明到集团任职，凸显自己爱才心切。但夏明却拒绝了，因为他想自立门户，不屑于在集团当个高管。于是大度的董事长从善如流，与夏明约定以“群星项目”为赌注，如果夏明拿不下“群星项目”就必须听自己调遣。

董事长敢以“群星项目”对赌是有充分自信。他认为凭“天科”区区子公司的实力无法承接“群星集团”这样的大项目，没想到黄礼林和夏明却剑走偏锋，主动拉“天成”联合竞标。也就是在这一轮表现中，代表“天成”公司独辟蹊径攻下难关的主任经济师苏筱又一次走入董事长的视线。

如果说当初举报“天科”是苏筱激怒了赵显坤，在“许峰泄露数据”事件中成为关键当事人是苏筱让赵显坤眼前一亮，那么在“群星项目”表现出色则是苏筱进一步启发了赵显坤。及至董事长在年末财务报表中看到“天成”营收数据焕然一新，就最终确定了暂时搁置夏明、果断启用苏筱的想法。于是董事长一纸调令，破格提拔苏筱做了集团副总经济师，同时也开启了苏筱后来推进“天字号”合并的改革进程。

从许峰、夏明再到苏筱，董事长赵显坤为推动集团改革先后考察了三位年轻下属，最终却是最稚嫩的苏筱拔得头筹。这同时也展示了现实生活中，如何做一个好下属的最佳途径。

除非一个人口含金汤匙是个天选之子，或者是他天生就想当个小老板个体户，否则这个人就一定要在有生之年经历一番职场之路，学着要去给别人当下属。直到下属当得让上级满意了，才能配上一个“好”字。那么如何才算一个好下属呢？我觉得首先要具备许峰、夏明和苏筱这三个人身上的共性。

共性之一是硬核的业务能力。许峰毕业于北大法学院，夏明毕业于同济大学土木工程系，而原著小说中也提到苏筱毕业于哈工大，也就是说这三个人都具备出色的学习能力和优于常人的知识体系。倘若没有学霸的经历，许峰不会从一个律师转行为董事长助理，夏明也不会游刃有余地掌管一家建筑公司，苏筱也不会顺利考取一级造价师证成为业内顶尖人才。可见，掌握书本知识并灵活运用，是做一名好下属的必要条件。

共性之二则是出色的个人品质。无论是成为大企业高管还是当政府部门的主要领导，守得住底线受得起考验也是一关。虽然许峰这个人比较执拗，但却能做到抵御诱惑；虽然夏明圆滑周到，却能在应酬之余守住底线，而苏筱更不必说，剧中还专门为她安排了一场“贿赂闹剧”检验个人品质。可见，具备规则意识、遵守公序良俗是当好一名下属的重要保证。

除了共性之外，还有三处非常重要的个性。一是愿景，二是适应，三是定位。

这里讲的愿景是下属和上级的共同愿景。这一点夏明曾在剧中说过，下属遇到和自己愿景想同的老板那就算是一拍即合，就是这个道理。下属唯有把自己在职场的奋斗目标同频为与上级一致，才能事半功倍。剧中许峰和苏筱都做到了这一点，反倒是对此理解最透彻的夏明一直没有同赵显坤同频共振，始终保有“天科”自立门户的小愿景，这也是他一直对董事长抱有恶意的主要原因，直到最后，他才感受到赵显坤的大格局，意识到自己小看了董事长。反观苏筱则是愿景一致的范本，骨子里就和赵显坤具有类似不服输做到极致的念头，所以她曾经的上级、“天成”总经理汪飏才会说，“你和董事长一样，都有一颗登顶的心。”

说到适应，则是适应现实挑战。这一点夏明最有发言权，他最懂得收敛锋芒，也懂得顺应时势，所以说话做事最让人感到舒服，总能得到各方面的支持。苏筱则是在现实中碰壁无数，吃了无数的暗亏，幸亏得到夏明的指点帮助才否极泰来渐入佳境。而许峰则是无法适应现实的反例，他的作风太过刚硬，观点太过执拗，做不到在现实中及时变通，因而高开低走，逐渐远离了董事长的核心圈子。

而定位，则是指下属对自己的定位，千万不要定得太高，不要太把自己当回事儿。许峰就是这方面的典型反例，因为背了“泄露数据”的锅，他倍感侮辱与损害，在地产公司熬过艰难岁月又倍感冷落疏离，最终放弃赢海生涯辞职。他临走时告诉苏筱，自己和她不过是董事长手里的一把刀，用过之后迟早要被放弃，足见他的绝望，也是十足的职场玻璃心。反观苏筱则是愈挫愈勇，逐渐领悟到董事长纵览全局的不易，意思到董事长是整个集团的舵手，自己这个下属必须时刻紧跟，否则就会掉队。

剧中苏筱的个人成长史与赢海集团的改革密不可分，而这个过程也证明了一个人成为好下属，在职场稳扎稳打的心得。打铁还需自身硬，同时顶住压力适应现实契合事业愿景也是必要条件。

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