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人往高处走，水往低处流。“挂职”一词往往出现在公务员系统里，指组织为了锻炼干部，让干部去基层，去其他行业，岗位等进行挂职锻炼，本身是一个培养人才，锻炼能力，增强本领的过程，也有说是镀金长资历，但“挂职”总是一件好事，往往让人争的不可开交。
但到了国央企的挂职锻炼，更加像是上级向下级借人干活儿，你觉得呢？
身在一线每天巡盘监工的人，每天去现场扳阀门的人，如果能够去总部挂职，肯定是一个非常不错的选择，起码能够在生活环境和工作环境上上升一大截。
总部公司一般地处市区，而且朝九晚五，不用倒班，虽然有的时候加班比较严重，但是好在周围比较繁华，下班回家或者回宿舍起码能叫的到滴滴，不至于叫黑车。离家太远的电厂，去了总部之后没准能每天回家了，可以有更多的时间照顾家人了。
再者去到总部挂职之后，接触的人都是大的领导了，说白了都是机关里面的人了，泥腿子上岸，好好表现，没准就留在总部，从此摆脱一线复杂辛苦的工作，岂不快哉。
这么一看，去总公司好像百利无一害，那么还纠结什么呢？
事实上，据我所知，挂职也分为高升和暗降，比如某电厂的兄弟在集团大比武的时候名列前茅，表现优异，被集团领导要去挂职，即使人事关系还在原来电厂，那么刷刷资历回到电厂也会升职加薪，或者等总部有合适岗位也会留在总部。
但是也有总部某些部门人手不足，如迎接检查或者其他专项行动时，需要下级单位进行人手支持，这种挂职短则半年，长则一两年，通常总部也不指定人，去了就是干活，总部也没有培养人的意思，有时候去的还是边缘部门，还很辛苦，等挂职结束之后，直接返回到原单位，这样当你挂职返回时，往往物是人非，没有了你的位置，会处于一个比较尴尬的境地。
如果是上述这种情况，领导让你去挂职，可能是要你腾位置了，那就有点难受了，或者去的不是省级公司，而是去北京等总部挂职，如果是刚毕业不久的孩子可能是不错的机会，在北京待一待，回来没准跳出一线了。如果工作有些年限了，只是因为你没成家，别人都拖家带口走不开，那就头痛。
各位电厂的兄弟们，你们有总部的挂职经历吗？能不能留言分享一下，给这位兄弟一点意见。
