分享电厂故事，品味麻瓜人生。
如文章标题所言，个人觉得这本身是一个伪命题，离职的人很多，自然也就有了优秀的人。但是如果这句话放在一个特定的，并不特别让人满意的环境下，再加上一些极其个别的影响很大的案例，这个结论仿佛一下子就成立了，成为了人们隐忍情绪的突破口。这个命题仿佛如漫长河堤的一个小溃口，一下子迎接了汹涌的“污浊洪水”。
如此这般，我再杜撰几个伪命题：“为什么电厂里名校生，研究生越来越少了？”事实上反而越来越多，“为什么电厂倒班的秃头的那么多？”事实上并于相关统计数据，也没权威文献发布，“为什么电厂里生男娃的比生女孩的多？”事情上是我纯粹编造的。
这种谣言和伪命题满天飞，像一种魔法，让你潜意识相信的魔法。像星座学、命理学以及流行的IMBT之类的人格测试，一旦接受这些魔法，就会对事实进行过滤，放大巧合证据，忽视矛盾证据，甚至还会下意识地参照预言对自己进行心理暗示，达到不断强化的效果。所以很多时候预言成真，是因为人们愿意相信它。法国哲学家列维•布留尔将这种原始思维规则总结为“互渗律”，也就是主体与世界、物与物、语言与物之间缺乏明确的边界，这些事物总是超越现代人理性的边界，相互作用，相互影响。
那么再回到问题本身，当你看到标题，你是不是回忆起一起倒班的那些牛马们如今混的风生水起的少数人，又在脑海中勾勒时间线，他是不是先离职的？
当你看到“为什么电厂里名校生，研究生越来越少了？”你是不是在回忆近年来厂里的年轻人？在使劲想某个年轻人到底是哪个院校的？或者某某到底是研究生还是本科生，有点模糊了？
当你看到“为什么电厂倒班的秃头的那么多？”你是不是在想周围都有谁秃头了，甚至心里估算了一下秃头的比例？当你看到“为什么电厂里生男娃的比生女孩的多？”你是不是把科室里面的孩子男孩女孩都统计了一下？
这些问题都很有意思，而且都缺乏统计的意义，也只会存在于非官方的讨论，因此反而更加让人津津乐道。
扯了这么远，回到标题本身。网上有这样一个例子，说是某位工程师离职影响了中国人登月，后来被官方辟谣，但是社会反响很大。优秀的人都待不下去了，优秀的牛马吃不下画的饼了，连人民日报都下场评论：“面对更加自由流动的人才市场，靠围追堵截不是办法…”让我不禁想起去年某大发电集团发给同行的红头公函。
