「一图读懂」公务员法及配套法规解读丨第八期

文摘   2024-11-06 23:09   山东  



   

编者按  


  今年是新修订的《公务员法》颁布实施5周年。为深入开展公务员法律法规学习贯彻提升行动,提高全市公务员管理工作者运用政策解决问题的能力,市委组织部将开设“公务员法及配套法规解读”学习专栏,集中对公务员法及配套法规进行学习宣传,着力提升我市公务员管理工作科学化法治化规范化水平,进一步推动全市高素质专业化公务员队伍建设,为高水平现代化强市建设提供坚实保障。


应知应会小测验

1、公务员平时考核坚持党管干部原则,坚持把()放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。

A.思想标准

B.政治标准

C.廉洁标准

D.能力标准

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【答案】B(出自第三条,表述为“公务员平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。”)


2、好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的()以内。

A.15%

B.20%

C.25%

D.40%

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【答案】D(出自第八条,表述为“公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员,应当在本机关范围内公开。”)


3、公务员年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无()等次的公务员中产生。

A.较好

B.一般

C.较差

D.不称职

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【答案】BC(出自第十二条,表述为“平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。”)






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