在大众眼中，“清华大学学霸”“海归博士”“考神”“别人家的孩子” 这些标签，每一个都闪耀着令人羡慕的光芒，而 “跑步大神”“马拉松市长” 更是展现出他充满活力与魅力的一面。
在共青团系统工作了十一年的刘佳晨曾经也是明日之星，他的人生起步就仿佛带着光环。
31岁踏入体制内便担任正处级副局长，这是很多人难以企及的开端。仅仅三年后，他便升为副厅级的大连团市委书记，从38岁开始担任正厅长达近十五年，这样的履历在仕途发展进程中堪称传奇。他凭借自身的高学历和非凡能力，一路披荆斩棘。回顾他的早期经历，从霍尼韦尔工程师到大连信息产业局副局长，这一巨大的跨越就像是一笔天外来笔，充满了戏剧性和不凡意义。
2025年1月19日，昆明交出了2024年的经济答卷，可谓非常亮眼，这也离不开像刘佳晨等在仕途中积极贡献力量的干部。
然而，随着权力和地位的不断攀升，刘佳晨逐渐迷失了自我。在物欲的诱惑面前，他没能坚守住廉洁的底线。
曾经那个被寄予厚望的青年才俊，在贪婪的泥沼中越陷越深。
纸终究包不住火，他的违法违纪行为最终被调查揭露。
22年前，刘佳晨从霍尼韦尔工程师到大连信息产业副局长，这一步跨越堪称天外来笔。
曾经那些令人敬仰的光环瞬间破碎，他从高高在上的领导干部沦为了阶下囚。不知道深陷牢笼之内的刘佳晨，对自己这个决定是否后悔呢？
近年来，共青团系统的官员屡屡出现落马情况，这是一个值得深入反思的问题。
团干部的优势，是年轻、学历高，短板是基层经历不足，工作容易漂浮。
事实上，由于转岗年龄需要，许多团干部很年轻就走上领导岗位，甚至被“火箭式提拔”，然而由于缺乏基层锻炼，不仅容易脱离群众，也容易滋生急功近利的思想，甚至还有些团干部，本身就是投机其中，将此作为从政捷径，压根就没想踏踏实实干。
早在中央群团工作会，人民日报发表的评论员文章曾点出了“四化”问题：
有的群团机关自闭于高楼大院，离基层远、离群众远，真正同群众摸爬滚打在一起的时候不多，自觉不自觉形成了衙门作风。
有的群团组织越来越像党政部门，工作内容同行政部门重合，工作方式同行政部门雷同，没有群团组织自身的特点。
有的群团组织在代表谁、联系谁、服务谁的问题上没有把握好，确定委员、会员、代表等人选追求“高大上”，普通群众代表难以进入。
有的群团组织开展工作过分依赖娱乐活动，只讲数量不求质量，只重场面不计效果，缺乏思想性、教育性等。
这些问题的存在，提醒着各级党组织在干部选拔、培养和监督等各个环节都要进一步加强和完善，确保干部能够真正成为忠诚干净担当的好干部。
