![]()
昨日下午，中融信托内部通知，财富条线要降低40%的人力，主要是基层理财经理。根据相关通知显示，公司为降本增效，财富端需要降低40%的人力成本，解除劳动合同名单总部已经下发，裁员无标准，要求按照总部的名单执行。• 裁员比例：中融信托财富条线将裁员40%，主要针对基层理财经理。• 裁员原因：公司为降本增效，解除劳动合同名单已由总部下发，裁员无具体标准，要求按照总部名单执行。• 补偿措施：裁掉员工将按照劳动法进行补偿，每一年工龄补偿一个月工资（即“N+1”）。• 其他措施：除分部总以下的员工均可申请离职，离职员工的护照均可归还。其实，中融信托裁员的传闻已经有些时日，没有想到，传闻终于变为了现实。
2024年12月13日，中融信托人力资源部内部发布了《关于设立在管项目降本增效管理工作领导小组的通知》，《通知》：“为切实维护投资人利益，规范在管项目费用管理，在满足项目持有各类资产安全生产的前提下，有效推进控制和压降各项成本，经公司研究决定，成立在管项目降本增效管理工作领导小组。” 其中刘洋担任组长，毛发青、刘洪担任副组长。
看来，中融信托在2023年8月全面逾期兑付，又持续经营近一年半时间后，也绷不住了。
其实，中融信托不是个案，在早前，四川信托、安心信托逾期停兑后，也经历过类似的裁员情况。• 裁员原因：四川信托处于全面瘫痪状态，无法展业，主要工作是引入战投、处置风险项目和应对投资人维权。• 薪酬调整：员工薪酬将面临大幅下调，竞聘不上新部门的员工将停薪留职，底薪按2折发放；竞聘上新部门的，底薪按4折发放。• 员工状态：大多数员工处于“上班打卡—打豆豆—下班打卡”的状态，原本的管理体系和业务团队形同虚设。• 裁员范围：除参与清收人员外，其他基本都将被精简掉。• 裁员细节：北京财富中心原有38名员工，已有5名员工被精简；上海现有员工约300人，计划精简人员到100人左右。• 裁员原因：安信信托处于重组状态，职位重叠较多，精简队伍是应该做的。对比后两家的裁员原因，中融信托裁员原因更加一目了然，就是为了降本增效。
对比中植财富端销售，中融信托业务员权益可是得到了保障，这就是合法金融机构业务员与不合法金融机构业务员的差别。
可见，金融业就业人员要擦亮双眼，一定要到合法合规的金融机构就业，这样自身的权益才会得到保障！
来源：债权人、信托圈内人、钱经
欢迎关注“钱经”：
声明：钱经平台只提供分享和交流不作商业用途，如侵权请及时联系我们删除！
