11月27日—30日，由中国轻工业联合会、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同主办的第四届全国工业设计职业技能大赛将在河南省郑州航空港举办。作为轻工国赛战略联盟企业，四川省宜宾五粮液集团有限公司（以下简称“五粮液”）已经连续四年支持大赛高质量举办。在五粮液的倾力支持下，轻工大赛一年比一年精彩，影响力也与日俱增。
“推进职业技能人才队伍建设，是五粮液支持大赛的初心。高技能人才，是企业发展的核心力量。”五粮液相关负责人告诉记者，为深入实施新时代人才强企战略，全面贯彻“技能中国行动”，在中央、省、市的坚强领导下，在各级各部门的大力支持下，五粮液以人才引进、培育、使用、评价、激励为发力点构建了“五位一体”高技能人才发展模式，为五粮液高质量倍增工程夯实战略支撑，为轻工业高质量发展贡献积极力量。
在招引人才方面，五粮液多措并举夯实技能人才队伍基础。据介绍，近5年，五粮液实施线上线下“双线”招引，拓宽“凤凰来栖路”，从高校引进近700名本硕毕业生到生产一线技能岗位，一些硕士研究生已成为核心骨干，不少大学生也成为技术能手，榜样作用发挥明显，以点带面成效突出，公司现有各类技术技能人才超万人，其中高技能人才占比约60%，国、省、市领军技能人才和拔尖技能人才数百名。
在培育人才方面，五粮液系统全面提升技能人才技能水平。作为中国轻工业联合会大赛战略联盟企业，支持全国工业设计职业技能大赛举办，助力轻工各领域设计人才选拔和培养。系统化构建平台孵化体系，打造层次丰富的技能人才成长选拔平台。建成了以国家级高技能人才培训基地、国家级赵东酿酒技能大师工作室、国家级曹鸿英酿酒技能大师工作室为引领的3个国家级、9个省级、13个市级人才发展平台集群，形成五粮液特色的技能人才培养体系，每年覆盖技能人才2万余人次。
近年来，五粮液着力使用人才，通过以老带新推动技能人才代际传承。据悉，五粮液坚持以用为本健全高技能人才岗位使用机制，重点强调“以老带新，传承匠心”。在鼓励技能人才立足本职发光发热的同时，高度关注扶上马、送一程。制定《员工行为规范100条》，倡导“为师者，应无私；师带徒，要肯教”；对管理水平高、传帮带效果好的技能人才根据业绩情况专门制定奖励办法。
“在评价人才方面，五粮液坚持育评一体增强技能人才主观能动。”上述负责人表示，五粮液不断完善职业技能等级自主认定、特级技师的自主评聘试点、中级职称自主评审“三大机制”，整合“工程师+技师”的团队优势，突破职称、技能单线发展通道天花板，融合培育白酒相关高水平技术技能人才。截至目前，已组织1300余名酿酒一线操作工参与白酒酿造工初、中、高级职业技能等级认定，组织近400人参加白酒工程、轻工工程等专业职称自主评审，加快扩大白酒酿造专业技能人才规模。
五粮液还坚持上下联动引导技能人才创新创业，着力激励人才。五粮液建立了党委联系人才机制，绩效薪酬加大了向技能水平高、业绩水平好的产业工人倾斜力度，每年投入技能人才津贴近千万元，增强了技能人才的现实获得感；同时积极打造技能人才荣誉体系，在建立信用档案、评选劳模先进、培训调动升职、树立宣传典型等方面，给予全方位关注关怀，促进技能人才物质生活与精神生活共同富裕。
“五位一体”高技能人才发展模式为五粮液高质量发展打下了坚实的基础。作为一家以酒业为核心，涉及绿色包装、机械制造、智慧物流、金融投资、大健康产业等领域的特大型国有企业集团，五粮液拥有以享受国务院政府特殊津贴专家、全国技术能手、中国酿酒大师、国家级白酒评酒委员等为代表的国家级、省级专家人才170人，以宜宾杰出科技人才、宜宾工匠等为代表的市级骨干人才500余人，以品酒师、酿酒师为主体的各类专业技术技能人才1万余人，具有行业领先的人才总量战略优势。
“五粮液产业园区内建有中国轻工业浓香型白酒固态发酵重点实验室、国家白酒产品质量检验检测中心、国家酒类品质与安全国际联合研究中心（白酒分中心）、国家企业技术中心、国家级工业设计中心等多个国家级技术创新平台及院士工作站、博士后科研工作站。”五粮液相关负责人表示，当前，五粮液正处于加快建设世界优质白酒产业集群的高质量发展阶段，技能人才是高质量发展阶段产业进步、创新创造的重要支撑。五粮液始终秉承“人才是第一资源”的理念，不断挖掘和提高高技能人才的技能水平，探索具有五粮液特色的高技能人才队伍建设模式，探索具有五粮液特色的技能人才工作模式，为轻工业高质量发展贡献积极力量。
文|记者 解磊
