王京彬指出，孟大勇在担任公司工会主席期间，以高度的政治责任感和强烈的事业心，团结带领广大干部员工锐意进取、扎实工作，为公司的健康稳定发展做出了重要贡献。
张璞锜任公司党委书记以来，创新实施“1235”党建工作法，组织开展了万人谈心谈话暨“天铁之问”思想大讨论、“爱企爱家我有责”、全员随手拍等一系列活动，在党建、治安、消防安全、企地等方面做了大量的工作，得到了丁立国董事长、刘国旗执行总裁以及公司党政领导班子的一致认可。在他的带领下，公司的党群工作将与生产发展融合更加紧密，也将取得更加显著的成绩。
于晓亮同志工作经验丰富，工作能力出色，两次参加峰丰优才培心班活动，始终保持了开拓进取的工作作风。希望于晓亮配合好张璞锜的工作，开创工会工作新局面。
王京彬对工会工作提出五点希望。
第一，坚持不懈优化工作方法，在思想引领上取得新成效。只有把思想凝聚到一起，才能逐步使企业更加壮大。工会是连接员工和公司的桥梁和纽带，既要服务员工，更要服务生产。要旗帜鲜明地发挥工会组织的先锋作用。在当前“三大攻坚”基本完成各项工作深入推进的情况下，部分员工思想未能及时跟上公司快速发展的节奏，未能认识到重点工作对公司发展的重要性，需要工会尽快优化工作方法，到班组，进一线，做出更多努力，取得新的成效。
第二，坚持不懈增强内生动力，在激发激情上展现新气象。工会要不断激发广大员工的劳动热情，大力弘扬劳模精神、工匠精神，弘扬典型、树立标杆，扎实开展劳动和技能竞赛，充分调动员工积极性、主动性、创造性，团结动员广大员工为公司高质量发展建功立业。从2024年集团开展的各项技能竞赛来看，天铁的成绩并没有反映出我们的真实水平，需要进一步推动员工开展专业、创新、创造，为企业未来发展做出贡献。
第三，坚持不懈加强制度落实，在凝心聚力上实现新转变。目前，仍然有部分员工看不到行业的残酷竞争，看不到公司的经营压力，更看不到公司的发展成绩，仍停留在原来的自我认知圈内。只有拥抱变化、勇担新责任，才能跟上时代步伐。工会带动员工转变认知的过程中，要畅通诉求表达、利益协调、权益保障、建言献策的通道，一手抓思想转变，一手抓心理疏导，做好凝心聚力建设。
第四，坚持不懈深化优质服务，在解难帮困上形成新成果。工会是员工的“娘家人”，要开展好办实事、解难题活动，当好员工的“后盾”。对于长期未脱困员工要持续帮扶，对于特殊困难员工要精准关怀，对于为公司做出重要贡献的老干部、老员工要关心到位。要延续用好“1+N”幸福工程，用足、用好公司各项惠及员工的政策，切实提升广大员工获得感、幸福感、安全感。
第五，坚持不懈夯实组织根基，在自身建设上获得新突破。张璞锜书记兼任工会主席是公司领导班子自我优化的鲜明信号，工会要继续与同行先进开展全方位对标，选用一专多能的复合型人才，在完成精简瘦身的同时，高效开展各项工作。
