作为护士长，面对科室中的护士出现问题时，应该如何进行管理？其中，不少人选择了以「罚款」代管的模式。
护士小李发帖说：因与患者沟通不畅发生争执被投诉，被扣除当月绩效1000元。
其实，诸如此类的护士处罚事件，不仅身边比比皆是，在网上也引起了各种热议。
护理管理者想通过罚款的方式让当事护士们长记性，从而反思总结，引以为戒。但是，作为护士，最讨厌的就是上级领导，动不动就拿罚款来作为自己行使管理职能的方法。
管理的最终目的是为了持续改进护理质量，保证病人安全，减少工作中的安全隐患，避免护士再犯同样的错误，不是以罚代管，为了罚款而罚款。
护士长如何正确做到
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