—2024—
以人才新质态推动
产业转型加快发展
（朗驰集团）
朗驰集团汽车后服务有着数百名技术人才，主要来源于院校汽车相关专业毕业生以及多年来“师带徒”等方式培养的学徒工。面对近年来公司在新能源汽车产业上的持续转型发展带来的高要求、高标准，以及行业日益创新带来的新技术、新规范，后服务技术职工自身技能的持续提升也迫在眉睫。近两年，朗驰集团将该项工作作为急需突破的瓶颈，作为重点研究的课题来攻坚。
2024年，朗驰集团紧紧围绕市交通集团“1+212”发展战略，持续加强高素质技能人才的政治思想教育，打造与生产力高端相适应的技能人才队伍，加快新能源汽车产业创新技能人才队伍建设步伐，明确技能人才培养计划，拓展技能人才发展通道，在现有行业认定184名职级技师的基础上，健全完善“初级工、中级工、高级工、首席工”构成的职级技能等级序列，让人才成为公司快速发展的最强驱动，为推动高质量转型发展提供强大的助力。
10月30日，由江苏省工商业联合会、江苏省交通运输厅、江苏省总工会联合指导主办的2024年江苏省汽车行业职业技能竞赛已落下帷幕，此次参加竞赛人员涵盖了院校老师、专业学生、企业职工等。最终，朗驰集团6名员工在竞赛中的新能源汽车维修、智能网联、新车直播、二手车营销赛项中获得奖项荣誉，充分展现了公司近年来紧扣汽车行业高质量发展的人才需求，积极推动技能人才培养的成果。
此外，朗驰集团通过内部开展技能等级评定选拔出56名优秀技师，以“工作室”的形式作为技术创新的“孵化器”、问题攻坚的“助推器”，通过大量实践积累，逐步形成了“望、闻、问、诊”快速维修法，编制了《三电维修案例》《高压维修操作案例》等检修实录，缩短了汽车故障排查及维修时间超20%，多项具体维修举措被汽车主机厂采用推广并列入案例库。今年先后在比亚迪售后维修案例竞赛、一汽奥迪东部区再制造竞赛、南京市职工技能大赛汽车全水性漆涂装工技能竞赛等赛项中荣获佳绩，充分彰显技能人才培养工作取得的丰硕成果，在新能源汽车领域相继培育了一大批优秀的维修、销售等方面技能人才，为促进交通运输行业职工职业技能水平的整体提升发挥了积极作用。
接下来，朗驰集团将持续落实人才强企的发展理念，继续加大人才引育力度，积极参加技能竞赛，大力培育技能型、实操型行业工匠，为高质量发展培育人才动能、塑造人才优势贡献更大力量。
来源: 朗驰集团
编辑：顾珈毓
审核：陈亚林、宋国伦
发布：柯俊
