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根据《西安市老年人患病住院治疗期间子女享受带薪护理时间实施办法（试行）》，所有西安职工需要陪护患病住院父母时（要求父母年龄60周岁以上）均可以申请带薪护理假。
其中，独生子女每年累计不超过20天，非独生子女每年累计不超过10天。
《条例》共10章55条，涉及养老服务设施规划和建设、基本养老服务、居家社区养老服务、机构养老服务、医养康养结合服务、扶持保障和监督管理等内容。其中明确，市、县级人民政府应当按照人均用地不少于零点二平方米的标准，分区分级合理布局养老服务设施；老年人患病住院期间，子女每年享受累计不少于五天的带薪护理假；养老机构不得利用格式条款设定不合理的退费限制、排除或者限制老年人权利、加重老年人责任、减轻或者免除养老机构责任。
2023年，为贯彻落实《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《计生条例》)有关假期的规定、维护职工休息休假权利，广东出台具体实施细则，推动护理假等相关假期落实落地。关于护理假怎么休、哪些人可以休、休假期间的工资结算等都有具体的说明。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满60周岁的，其子女可享受每年5日的护理假；
患病住院治疗的，其子女每年可享受累计不超过15日的护理假。
护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。
护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。
独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。
（注：对应条例规定为“年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。”）
用人单位要完善用工管理规章制度，明确护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。
职工按照《计生条例》有关规定享受的护理假不计入职工带薪年休假假期。
对于护理假
不少网友拍手叫好
也有人提到
希望全国都能给非独生子女也放护理假
尤其对在外地工作的职工来说
陪伴父母的时间少之又少
“从立法初衷来看，设立‘独生子女父母护理假’，是对计划生育家庭的一种奖励性措施，旨在缓解独生子女赡养和看护老人的压力。”
目前，全国有不少省份设立了独生子女父母护理假，假期长度一般在5—20天。近两年，社会对“非独生子女父母护理假”的呼声渐高。
除了前文提到的陕西西安，全国还有部分地区明确规定非独生子女也可以享受护理假，包括黑龙江、湖北、四川、宁夏和云南。
据测算，到2035年，我国60岁及以上老年人口在总人口中占比将超30%。
中国社会科学院法学研究所研究员王天玉表示，在此背景下，应当扩大政策覆盖面，将“父母护理假”的适用范围由独生子女群体延伸到非独生子女群体，使其成为一项普惠福利。
来源：广东工会融媒体、 南通新闻、南通人大发布、西安发布、工人日报、各地政府公开信息等
编辑：高歌
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