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灵活上班，弹性工作！
近日，上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（以下简称《通知》），鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。
此前，广东、河北、黑龙江、山东等地均进行了相关探索。
上海试点开发“生育友好岗”
《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
“生育友好岗”可安排全日制劳动者，也可安排非全日制、新就业形态等灵活就业人员。
积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。
《通知》指出，本市将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。
各级人社部门应督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。
各级工会组织要支持“生育友好岗”用人单位创建生育友好型工作场所，推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力。
各级妇联要依托妇女儿童中心、社区家庭文明建设指导中心、妇女之家、“家+书屋”等工作阵地，面向设有“生育友好岗”的用人单位开展服务。同时，鼓励经营性人力资源服务机构为“生育友好岗”提供专业化服务。
对实行劳动合同形式用工的，用人单位应依法与劳动者协商灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等具体事项，协商明确的应列入劳动合同（或劳动合同补充协议）。对实行其他形式用工的，通过签订相关书面协议的方式，合理确定权利义务，保障“生育友好岗”劳动者兼顾工作和家庭。
各级工会组织推动用人单位与劳动者开展协商，将公平合理的工时和休息休假制度等内容纳入集体合同。
多地通知推行“妈妈岗”
山东省青岛市人力资源和社会保障局近日发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一）。此轮目录共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。
目前，多地在“妈妈岗”设置和推行方面均有新的举措。
2024年1月30日，广州市人社局公布设立“妈妈岗”的用人单位名录，涉及58家企业。
2024年5月，珠海市人社局、市妇联发布通知，在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。
2024年6月，河北省妇联在邢台市探索推行“妈妈岗”新就业模式，并作为全省妇联系统深化拓展“巾帼创业就业行动”改革试点。试点工作开展以来，邢台市妇联以设置岗位、招聘宣传、技能培训为抓手，通过搭建项目平台、 产业带动、在家政服务领域实施“共享阿姨”家政服务等多种形式，累计带动2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现了创业就业。
来源：综合上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联江苏共青团、央视网、人民日报、山东省人社厅等
编辑：高歌
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