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何工聊工伤-工作汇报20240808期：6-7月企业工伤（补充）保障方案咨询和解决方案工作情况汇总
一、咨询统计
6月：35家企业
7月：65家企业
二、涉及行业
建筑工程、光伏新能源、物业、制造业、医药、环保、人资、电子、保洁、油服、软件、健身、广告、文保、搬运等。
三、涉及险种
雇主、车险、财产一切、公责、物责、团意、建工团意、建工安责、安责、个意等。
四、涉及保司
目前已经建立合作关系的保险公司（其他业务渠道）近50家，其中陕西32家财险公司，基本都已经建立联系，目前还能覆盖全国、出境业务的咨询、方案设计、出单需求。
五、方案情况
目前已经汇总的各类定制方案上百个，覆盖多个行业、多个险种类别。
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最后，感谢各界朋友的大力支持，感谢咨询企业对我们的信任和委托，感谢各家保司对我们工作的配合与支援，我们还将一如既往的坚持，继续为企业风险管理服务而努力！
1、健康教育与应急预案演练，每个单位根据实际情况，每个季度至少举办一次健康讲座，每半年至少做一次安全急救演练。
如有条件，每个季度可以做一次，演练内容如胸外按压、AED使用、海姆立克法培训、防火防爆、宿舍防火等。特别是单位的年龄大的人居多（物业、保洁、保安、绿化等），或者是服务型的行业，比如餐饮、酒店等行业，最后就是办公楼、社区等场景。（以上照片来自网络，此技能如果想熟练使用，还是需要提前多次练习）
如果大家所在单位需要健康讲座、应急救援培训、员工医疗基金筹划讲座、医疗资源规划，都可以与我们联系，我们的合作伙伴中就有这类的资源。
2、日常的休息的情况，现在很多人都习惯晚睡，比如晚上加班、刷手机、打游戏到凌晨，这严重影响身体健康。如果是加班，单位需要注意加班的频次和时长，以及强制休息的安排。如果是晚睡，则需要采取一定的干预措施，来改变这种不良的生活习惯。
3、日常运动与解压，目前的这个社会，总体的压力都很大。首先是单位，要注意情绪的健康，那么组织一些日常的集体活动与运动，比如团建、拓展、各类体育运动，最先的价值就是让大家远离工作环境，释放放松。另外，适当的运动，也可以锻炼身体，一举两得。
这里有做的好的例子，西安北郊某知名物业公司，每月就有运动的积分要求（与绩效挂钩），单位也办理了多种运动卡，供员工们去参加体育锻炼。单位如果有举办各类活动的需求，可以与我们联系，我们为您对接“益启趣玩“”-品质兴趣活动赋能（承接）联盟。
4、单位的补充工伤、补充医疗与家庭医疗等商业保险的规划与落地。
我们经历过的多起案件中，有的单位有一些商业保险，有的单位是啥都没有，有的家庭有商业保险，有的家庭也是啥商业保险都没有。
商业保险虽然不能阻止各类意外事故的发生，但可以在事故发生后，可以很好的进行补偿，比如工伤费用的报销与给付，医疗费用的报销补偿，比如重疾、意外的给付赔偿，比如寿险的给付赔偿等。这对后面的整个家庭的继续维持，都有十分重要的现实意义。
但现实中，这方面的提前预备做的则不尽人意，不管是单位还是家庭，都需要提前进行风险管理，需要提前用各种手段对冲或减少风险，那么商业保险的规划与落地，就是每个企业和家庭都必须做好的准备。
如果企业或家庭有此类的需求，我们也将为您提供一揽子的服务，为您匹配不同业务板块的专业老师，为大家服务。
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提升企业对核心人才的吸引力，健康和福利不能再拖后腿了
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最后立个flog：
如有工伤问题，欢迎来咨询。把我们问住了，有奖励！
如果是常见的工伤问题，可以先在公众号里面搜索。
因为常见的工伤问题，之前都有专题的文章来解析。
往期回顾：
标杆案例：西安某物业公司工伤补充（雇责）方案解析（50万）
西安某物业员工下楼时受伤，评十级工伤，仲裁索赔金额超16万
案例分享：买了雇主责任险，就一定要做伤残等级鉴定吗？
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员工摔伤成九级伤残，单位被判赔付工伤待遇18万余元
1036420元，2024年全国一次性工亡补助金标准更新！
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受到企业HR、人力资源服务从业者、保险从业者、法律从业者喜爱的工具手册。
陕西企业面临的工伤风险有多大？
2020年全省认定工伤人数为20680人，比上年减少303人，评定伤残等级人数为12066人，比上年增加3281人。
工伤发生率=2.068/602.27=0.0034（千分之3.4）
发生工伤之后，2人之中就会有1人评定为伤残。
如果再算上众多没有缴纳社保的企业，产生的各类工伤、工亡的案件后所产生的工伤损失，只会多于这个数字，而不会少于这个数字，至少不会少于8-10个亿。
做出以上判断的依据就是我们陕西省的工伤参保人数才刚过600万，但陕西仅仅西安就有将近1400万人口，截至2020年11月1日零时，陕西省常住人口3952.8999万人。
另外，很多朋友可能不知道，陕西的工伤待遇标准，放眼全国，都是高标准，一个经济不发达省份，但工伤待遇又是全国领先，可想而知，广大企业的工伤风险的压力就不是一点点的大。
所以，陕西的企业更应该做好工伤风险管理，从工伤预防、工伤保障、工伤事故处理三个环节下手，依托企业内部的高度重视、强化管理和外部第三方专业机构的共同努力，减少工伤风险带来的损失。
依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的公司待遇如下。
因为雇主责任险才能转移企业的工伤风险，具体请看专题文章。由于微信修改了推送规则，需读者经常留言或点“在看”“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，欢迎您点击“在看”、“点赞”。为了方便大家平常的交流，我们组建了专门的交流群，欢迎您的加入。（由于广告人员添加频发，请先加何老师的微信，然后邀请进群） 何工，企业工伤风险管理咨询师，企业员工福利规划师，执业保险经纪人。 9年来，一直从事企业人力资源细分领域服务（劳动纠纷、工伤风险管理一站式服务、人力数字化升级、员工医疗福利），目前服务西安企业100+。目前也受邀担任某知名企业保险服务定制品牌（保险科技+保险经纪公司）的人力资源领域首席顾问。（《何工聊工伤》《职言知语》）公众号、文章、视频号作品超过800多篇《人力资源工伤（非工伤）风险管理手册》（2020版、2021版、2022版、2023版、2024版）2019年至今，我中心协助企业处理工伤事故200+，工作之余还为广大劳动者提供免费的工伤事宜咨询。（备注加群，添加好友，如果已经有何工微信，直接可以邀请进群）联系方式： 何工 186 2949 2449（同微信、钉钉） 由于微信修改了推送规则，没有经常“点赞”、点“再看”的，会逐渐收不到消息推送！小编恳请您在每次看完推送文章后点“在看”、“点赞”或者将“何工聊工伤”公众号加为“星标”，这样您就可以及时收到消息推送了，谢谢您！
