据CBNData发布的《2019企业健康福利趋势报告》报告显示，“企业福利”已成为60%白领跳槽的评估依据。
除了传统的基础福利，类似员工商业保险、体检等员工健康的增值福利成为了企业提供员工福利的新方向，也有越来越多的企业开始探索新的福利方式。
那么，企业如果要做工伤补充和员工医疗福利时，应该注意哪些问题呢？
一、注意事项
总结：
保障内容越全面，每人的保费就越高。
保障内容选择需要依据单位的项目风险、是否有社保、预算等情况而定。
承保时，作为核价的重要依据，既可以选择职业类别，也可以选择行业类别，但现实中，职业类别作为依据居多。
但有的固定方案里面，也会选择行业类别，或者行业类别结合职业类别。
二、工伤保障选择模型（赔付给单位）
三、团意外保障选择模型（赔付给员工）
在工伤管理的措施中，有立杆见影效果的措施就是落实工伤补充保障方案。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的公司待遇如下。
2022年全国一次性工伤补助948240元。
948240元！2022年全国一次性工亡补助金标准又调高了！
为何选择雇主？
因为雇主责任险才能转移企业的工伤风险，具体看下图。
温馨提示
何工，企业工伤风险管理咨询师，企业员工福利规划师，执业保险经纪人。
9年来，一直从事企业人力资源细分领域服务（劳动纠纷、工伤风险管理一站式服务、人力数字化升级、员工医疗福利），目前服务西安企业100+。目前也受邀担任某知名企业保险服务定制品牌（保险科技+保险经纪公司）的人力资源领域首席顾问。
累计更新9次，
已印制700+，
邮寄到陕西以外10多个省市，
受到企业HR、人力资源服务从业者、保险从业者、法律从业者喜爱的工具手册。
这本手册，祝（助）您管好工伤风险。
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