这个问题是西安某企业HR近期咨询过的一个问题，今日专门做个解答。
答：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以自行申请工伤认定。
一般来说劳动者申请工伤认定，都是企业没有缴纳工伤保险的情况下。但也有例外，如果单位在30天内没有为员工申请工伤，那么劳动者自己也可以申请工伤认定，申请成功，企业承担全部工伤待遇。
之前就有高新某单位错过了工伤认定的时间，员工自己去做了工伤认定。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
陕西企业面临的工伤风险有多大？
2020年全省认定工伤人数为20680人，比上年减少303人，评定伤残等级人数为12066人，比上年增加3281人。
工伤发生率=2.068/602.27=0.0034（千分之3.4）
发生工伤之后，2人之中就会有1人评定为伤残。
如果再算上众多没有缴纳社保的企业，产生的各类工伤、工亡的案件后所产生的工伤损失，只会多于这个数字，而不会少于这个数字，至少不会少于8-10个亿。
做出以上判断的依据就是我们陕西省的工伤参保人数才刚过600万，但陕西仅仅西安就有将近1400万人口，截至2020年11月1日零时，陕西省常住人口3952.8999万人。
另外，很多朋友可能不知道，陕西的工伤待遇标准，放眼全国，都是高标准，一个经济不发达省份，但工伤待遇又是全国领先，可想而知，广大企业的工伤风险的压力就不是一点点的大。
所以，陕西的企业更应该做好工伤风险管理，从工伤预防、工伤保障、工伤事故处理三个环节下手，依托企业内部的高度重视、强化管理和外部第三方专业机构的共同努力，减少工伤风险带来的损失。
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这本手册，祝（助）您管好工伤风险。
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往期回顾：
在工伤管理的措施中，有立杆见影效果的措施就是落实工伤补充保障方案。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的公司待遇如下。
2022年全国一次性工伤补助948240元。
948240元！2022年全国一次性工亡补助金标准又调高了！
为何选择雇主责任险做为工伤补充呢？
温馨提示
何工，企业工伤风险管理咨询师，企业员工福利规划师，执业保险经纪人。
9年来，一直从事企业人力资源细分领域服务（劳动纠纷、工伤风险管理一站式服务、人力数字化升级、员工医疗福利），目前服务西安企业100+。目前也受邀担任某知名企业保险服务定制品牌（保险科技+保险经纪公司）的人力资源领域首席顾问。
