在此，何工给大家郑重作答，65岁以上的超龄人员，依旧可以购买雇主责任险。不过需要看具体情况而言，一单一议。
途径有两条：
1、投保人员中只有部分65-70岁人员，可以通过添加特约的形式来承保，但有可能保额会下降。
可以给大家列举个案例，有个西安高新区的体育运动场所的客户，他们的一位71岁的员工，就是通过这样的方案，也购买到了雇主责任险。
保单截图
2、通过行业定制方案来投保，定制方案一般承保范围、限制都会有特约，有的是放宽限制，有的是加大限制。
西安西咸新区那边有个客户是保洁公司，通过定制方案，给65-70岁的保洁员群体投保了雇主责任险方案。
方案说明截图
保单截图
另外，有些保险公司的承保特约里面，还约定了劳务合同也可以购买雇主责任险，已经不仅仅是劳动合同关系或事实劳动关系下才可以购买雇主责任险了。
企业购买雇主责任险的过程中，需要考虑的事情非常多，一般来说要考虑以下因素：
企业选择购买雇主责任险，最好还是找个佬司机带路！
（这好像就是在说何工ლ(′◉❥◉｀ლ)）
在工伤管理的措施中，有立杆见影效果的措施就是落实工伤保障方案。
2022年全国一次性工伤补助金948240元。
948240元！2022年全国一次性工亡补助金标准又调高了！
为何选择雇主？
因为雇主责任险才能转移企业的工伤风险，具体请看这篇文章。
如何科学的选择工伤补充方案？
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这本手册，祝（助）您管好工伤风险。
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何工，企业工伤风险管理咨询师，企业员工福利规划师，执业保险经纪人。
9年来，一直从事企业人力资源细分领域服务（劳动纠纷、工伤风险管理一站式服务、人力数字化升级、员工医疗福利），目前服务西安企业100+。目前也受邀担任某知名企业保险服务定制品牌（保险科技+保险经纪公司）的人力资源领域首席顾问。
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