华阳集团召开四季度人才工作联席会议
文摘
2024-11-11 21:13
山西
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11月7日，华阳集团召开四季度人才工作联席会议，集中学习署名文章《坚持以高素质人才支撑高质量发展和现代化建设》及山西省“1+N”人才政策等内容，总结前三季度人才工作推进情况，部署今后人才工作。华阳集团党委常委、副总经理卜彦峰参加并提出具体要求。共同学习山西省委常委、组织部部长胡立杰署名文章《坚持以高素质人才支撑高质量发展和现代化建设》及山西省“1+N”人才政策等内容后，卜彦峰指出，推进中国式现代化，人才是战略性支撑。对于华阳来说，加快发展新质生产力，实施“双轮驱动”发展战略，推动高质量发展，关键靠人才，希望在人才。要认真学习我省人才政策，用好人才政策，持续深化人才强企战略，创新培养方法，积极引才、育才、用才，坚持以高素质人才推动高质量发展。充分肯定前三季度人才工作后，卜彦峰要求，一是明确集团人才工作的目标、方向和方法。要联系实际，科学制定人才政策，推进各项工作措施有效落地；积极引进更多高层次人才，参与项目引进、重大课题攻关、重点产业发展等；在人才培育上，既要发挥集团党委的引导作用，更要发挥用人单位的主导作用，上下结合，把人才培养好、使用好。要创新人才培育方式，把围绕中心、服务大局作为人才工作的根本出发点和落脚点，以“缺什么补什么”的原则，积极引进各类急需紧缺实用型人才。二是提升人才工作能力。要开好每季度人才工作例会，集中研究解决政策难点、堵点等，及时跟踪交流人才工作，推动人才工作发展。组织部门要做好牵头，各成员单位要提升履职尽责能力，在日常深入一线过程中，积极主动为各类人才解决现实问题，让他们暖心、舒心、顺心地创新创业创造。三是激发聚才育才动力。要围绕人才引得进、用得好、留得住作文章，持续创新政策机制；围绕集团“双轮驱动”发展战略，推进人才工程实施；围绕人才队伍与企业生产经营协调发展，统筹推进各类人才队伍建设。四是增强识才用才魄力。要进一步完善唯才是举的识用体系、练就伯乐相马的火眼金睛、彰显知人善任的胸襟气魄，对各类人才用当其时、用其所长、用得其所。五是要做到真心爱才、倾心励才。要着力提供热情的服务、良好的待遇和发展的平台，为人才搭建施展才华的舞台，营造干事创业的环境，帮助支持人才干成事业、干好事业，让优秀人才留得下、留得住，为企业发展提供人才保障。会上，人才办（党委组织部）负责人通报2024年工作开展情况及2025年工作打算；新产业管理部、人力资源部、工会分别通报队伍建设情况及2025年工作计划；开元公司、煤层气分公司、辰诚公司等相关负责人作交流发言。华阳集团人才工作领导小组成员单位，部分基层单位负责人参加会议。![]()
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作 者 | 蔡文娟
图文编辑丨王 彬
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