近年来，昆明市东川区积极探索离退休干部党建融入基层治理新路径，着力打造三支“银雁”队伍，充分发挥老干部优势作用，推动形成“银雁”生辉格局，为基层治理赋能增效。
健全完善离退休干部党员所在单位和居住地党组织双向联系、共同管理机制，制定出台关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，合理规范设置离退休干部党支部49个，选派党建联络员46名，进一步夯实离退休干部党的建设工作组织基础。
发出离退休干部党建融入城市基层党建向社区延伸工作倡议书，号召离退休干部党组织采取同城市社区党组织结对联建、活动联办等方式，发挥离退休干部党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的积极作用，共同构建党建引领、社区治理、多方参与、共建共享新格局。
打造老干部发挥作用“三张清单”，全面摸清资源清单，动态梳理需求清单，整理发布服务清单，深入开展“银龄行动”，推动老干部老党员老有所为。
建阵地、搭平台，发挥“银霞志愿服务队”“银发先锋之家”作用，组织开展各类“银霞”志愿活动，助力乡村振兴、民族团结示范、文明城市创建、门诊共济政策宣传等工作。
全区共建立17支离退休干部党员志愿服务队伍、4支老干部文艺志愿服务队，示范带动730余名老同志参与志愿服务。
以满足群众健康需求为出发点，成立“银霞志愿服务队”，与社区离退休干部党支部组建“医社同心”联盟，开展科普宣传和义诊活动，推动“银发”医护资源下沉基层、服务基层。
在区退管中心组建“银发先锋”党员志愿服务队、“学雷锋”志愿服务队、“红色物业”党员志愿服务队，开展“五心服务”志愿活动80余次，服务辖区群众3000余人次，“五心服务进楼院 红色大院提质效”做法获评全省老干部工作“十大创新案例”。
别样“警”色温暖守护，建立“银霞志愿服务队”社区服务站，26名退休民警组建“智能团”，参与社区服务、群防群治、纠纷调解等志愿服务活动。
组建区老年大学志愿队，精心编排多元化文艺节目，开展文艺下乡进社区活动16次，把党的“好声音”送到群众心坎上。
将离退休干部党建工作与社区网格治理、志愿服务、阵地管理相融合，动员老书记、老党员积极参与“丹心耀铜山”“老马调解工作室”等10余个特色调解室工作，140余名老干部老党员担任小区党支部书记、网格长和楼栋长，为居民提供矛盾调解、心理疏导、科普宣传等服务。
全区创建离退休干部党建融入城市基层党建省级试点1个、市级试点4个，将党建触角延伸至小区楼栋“最后一米”。
组织“铜山宣讲团”“银雁生辉”宣讲团和离退休干部党组织书记进村居、进学校、进企业，采取联建宣讲、“菜单”宣讲、庭院宣讲等多样化形式，开展党的二十届三中全会精神“微宣讲”活动10余场，推动党的创新理论在基层落地生根。
深入开展“我为发展献一策”活动，发动老干部深入思考、讨论分析，围绕“六个东川”建设，聚焦人居环境整治、文明创建、矛盾调处等工作谋对策、出实招，提出针对性意见建议，为全区基层社会治理添砖加瓦、加油鼓劲。
来源：东川区委老干部局
责编：沈玲、李薇
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