香港身份·续签
续签率 / 续签攻略 / 断签后果
前言 |INTRO
近年来，获取香港身份成为热门选择，香港地区通过各项人才引进计划从2022年开始招揽了不少的人才。截止2024年6月，已经收到32万+的申请，其中有约20万人获批。内地的主流申请通道有四个——高才通、优才、专才或IANG。可以参考下图中的入境处官方数据，对比各项人才计划的申请数目与获批数目。
各类人才入境计划续签申请的底层逻辑，都是考核申请人是否通过工作或创业的方式为香港做贡献，为港带来经济效益。
本期CHASE辰星咨询将为您介绍不同人才计划的常规续签模式，带您了解断签后果，并为您推荐4条续签途径。
Part.01
常规续签模式
高才通
高才通是2022年底的新政策，程序相对简单。本科毕业于官方名单中的优秀高校，或者年收入达250万就可以申请。
续签模式：
2年+3年+3年
续签要求：
① 受雇，职位由同等学位持有人担任，薪资达到市场水平。
② 开公司，对香港经济有贡献，要有实际的办公场所/商业活动/正常报税。
优才
优才通道自2006年就存在了，但限额是从2023年才取消的。优才采用计分模式，达到80分（满分240）就可以递交申请。但高分被拒的仍不在少数，所以需要会包装自己。
续签模式：
综合计分制，3年+3年+2年
成就计分制，8年
续签要求：
①综合制，香港定居+对香港有贡献。贡献包括在香港就业/创业。
②成就制，8年后符合资格可以直接申请永居，如需续签，则证明能负担本人及受养人居港期间的生活/住宿。
IANG
也就是在港留学读书，毕业后可以直接获得IANG签。
续签模式：
2年+3年+3年
续签要求：
① 受雇，职位由同等学位持有人担任，薪资达到市场水平。
② 开公司，对香港经济有贡献，要有实际的办公场所/商业活动/正常报税。
专才
对申请人的特定专业能力有高要求。
续签模式：
3年+3年+2年，或者根据雇佣合同的有效期来（以较短为准）
续签要求：
继续符合专才计划的申请资格，即有香港雇主聘用，岗位有市场稀缺性及薪资达到市场同等水平。
Tips
以上各类签证，如果在续签时符合顶尖人才资格，可以直接续签5年/6年的签证（优才/专才为5年，高才通/IANG为6年）。
资格：
① 根据计划在港就业/逗留不少于两年；
② 在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上。
Part.02
断签的后果
有很多获批的申请到最后不了了之，原因无非是未知全貌贸然申请，舍不得内地的工作。或者在香港找不到合适的工作。其实这些最终烂尾的案例都是很可惜的。
①香港身份失效
香港身份首次签证一般是2年/3年，如果没有续签成功，香港身份就失效了。
后果最严重的是高才通计划，只有一次获批机会。如果断签，无法二次申请。想再拿香港身份，只能通过其他人才计划了。但因为不同人才计划要求不同，最终结果不一定乐观。
而且对于转换签证的情况，入境处会重点关注，一旦发现有人刻意借此规避续签要求，会拒批。
②受养人在港读书受影响
受养人的香港身份是跟主申请人绑定的，这也就意味着一旦主申请人断签，受养人也会失去香港身份。
虽然这个时候已经入读香港高校的子女能将受养人签证转为学生签证，完成学业。但是就不能享受本地生的学费优势了，最直观的影响就是每年要多给14万的学费。
③申请永居时间归零
拿香港身份的最终目的肯定是香港永居。而香港永居需要满足7年连续性通常居住，7年从激活身份拿到小白条开始计算。签证一旦中断，累计时间也要重新计算。
Tips
首次申请，除了专才需要获得香港雇主的聘用，其他三类都是先拿24-36个月的无条件逗留签证，来香港寻求发展机会。
入境处在批续签时，对于不十分肯定的个案，可能只会提供半年/一年的短续签，给申请人再次尝试的时间，再重新提交续签。
Part.03
续签途径
①最稳妥：去香港工作/生活
有一部分家长为了让孩子尽快享受到香港的教育，已经在安排搬到香港生活/工作，这种方式是最稳妥的，工作也有了，通常性居住也积累了。
续签提供雇佣合同、工资证明、强积金缴纳记录、报税缴税记录、公司盖章的在职证明等等。
但要注意，人才签证想要续签，必须做跟学历相关的专业，且薪资要达到市场同等水平。可以转行，但不能做低技术的劳工。例如拿着高才通签证去茶餐厅端盘子，肯定是不会获批的。
②最便捷：公司内部调动
如果本身所在的公司是全球性企业或者公司恰好在香港有分公司，可以跟公司协商将你的雇佣关系转到香港分公司，由香港公司发工资/报税/缴纳强积金。
能在香港公司上班最好，也可以被外派到内地公司。但也要注意多建立和香港的联系，为香港永居做铺垫。因为续签成功≠符合永居资格，长期不在港，转永居会有麻烦。
③最昂贵：创业开公司
自己创业开公司，自雇续签也是可以的，不过就要负担公司的运营成本，如房租、人工、税费等等。
入境处官方提醒过很多次，自雇要租赁办公室，有经营实际业务，每项对应的服务都签订服务合同，保留对应的流水，正常报税。至于请多少名员工，多少名永居员工，不做硬性限制。
④最具性价比：入职保险
入职保险公司，投入成本低，工作时间灵活，可以同时维持内地的工作/生活。
不过香港保险公司会有相对应的业绩指标，要想获得公司的续签担保，需要达到业绩要求，否则别说续签了，公司会先劝退你。
好处是保险行业天花板足够高，年薪200万收入走“顶尖人才”通道直接搞定5年/6年签证的不在少数。
Tips
不要挂靠！不要挂靠！不要挂靠！
有一些申请者存在侥幸心理，找公司挂靠，走工资流水，使用虚假文书。但入境处会不时进行突击巡查，一旦有所怀疑，会立即跟进调查并在有需要时采取执法行动。
任何人士或公司如在提交签证申请时向入境处人员提供失实资料或作出虚假申述，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款15万元及入狱14年。
总结
各类人才入境计划续签申请的底层逻辑，都是考核申请人是否通过工作或创业的方式为香港做贡献，为港带来经济效益。
申请获批只是开始，更重要的是考虑如何续签和转永居。
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部分资料来源于网络
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