新能源汽车行业:最新政策及人力影响

文摘   职场   2024-07-18 09:41   北京  


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有关政策




• 新能源汽车购置税减免。对购置日期在2024年1月1日至2025年12月31日期间的新能源汽车免征车辆购置税,其中,每辆新能源乘用 车免税额不超过3万元;对购置日期在2026年1月1日至2027年12月31日期间的新能源汽车减半征收车辆购置税,其中,每辆新能源乘用车 减税额不超过1.5万元 。  

• 构建高质量充电基础设施体系。扩大充电基础设施的覆盖范围,完善其功能。

• 汽车促消活动,推进新能源汽车下乡。在全国范围内的乡、镇开展新能源“大篷车”进农村等形式多样的新能源汽车促消费活动。


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行业趋势




随着人类社会和科技的不断进步,对于环境保护越来越重视。在政府的推动下,新能源进入大众视野,并开始大规模应用。据2023年国务院发展研究中心市场经济研究所的预测“在供给不出现问题、基础设施建设与新能源汽车市场保有量相匹配等正常的情景下,预测到2025年新能源汽车市场占有率会到50%,到2030年有望突破90%。”结合报告,在未来,新能源行业会一直是国家重点扶持和发展的行业。

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薪酬水平





新能源汽车行业的薪酬水平在不同区域之间存在差异。一线城市如北京、上海、广州、深圳等地,由于经济发展水平高、人才竞争激烈,薪酬水平普遍较高。而二三线城市及部分新能源汽车产业集聚地区,如江苏、浙江、四川等地,虽然薪酬水平稍逊于一线城市,但也在逐步追赶。学历对薪酬水平有着直接影响。一般而言,硕士及以上学历的人才薪酬水平普遍高于本科及以下学历的人才。以“24.32K”为例,核心岗位如高级产品经理、首席技术官(CTO)等,在新能源汽车行业中扮演着至关重要的角色。这些岗位的薪酬水平往往较高,且具有一定的市场竞争力。这样的薪酬水平在新能源汽车行业中对于核心岗位人才来说是比较普遍的,尤其是在一线城市和知名企业。

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人力资源管理重点




新能源行业的发展与人力资源行业两者之间存在着相互促进的关系。‌随着新能源技术的不断进步和市场需求的扩大,‌对人才的需求也随之增加。‌技术创新不仅带来了新的人才需求,‌也对人才提出了新的更高要求,‌复合型人才和技能型人才成为稀缺资源。‌人力资源行业需要适应这种变化,‌通过提升员工的素质和效率,‌满足新能源领域的发展需求。同时,‌新能源行业的发展也为人力资源行业带来了新的业务领域和发展机会。‌随着技术的不断推广和应用,‌对人力资源服务的需求也在不断增加,‌如人才招聘、‌培训、‌职业规划等方面的服务需求。

· 专业技能导向:明确岗位所需的专业技能和经验,如电池技术、电机控制、智能驾驶等领域的专业人才。

· 行业经验重视:在招聘过程中,优先考虑具备新能源汽车行业从业经验的人才,以便他们能够迅速适应并贡献价值。

· 人才储备和培育:建立人才储备库,关注高校、科研机构等潜在人才来源,同时加强与这些机构的合作,为公司储备和培养未来的人才。

· 薪酬与福利:提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假等。

· 制定数据保护政策:制定并执行严格的数据保护政策,确保员工个人信息和公司机密不被泄露或滥用。

· 加强员工培训:加强员工对数据安全的认识和培训,提高员工的安全意识和防范能力。

· 定期检查与审计:定期对公司的数据保护措施进行检查和审计,确保数据安全政策和措施的落实和有效性。







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