法律问答
问：公司未与多名劳动者签订劳动合同导致被法院判决支付双倍工资，公司法定代表人兼董事长、总经理在其公司章程中的职权为：执行并组织实施公司董事会决议，向董事会报告企业经营情况重大事项；根据本章程和董事会决定的基本管理制度，制定公司具体管理制度；组织领导公司的日常生产和经营管理工作等，该公司法定代表人兼董事长、总经理是否对公司支付劳动者双倍工资承担赔偿责任？
答：不需要。勤勉义务要求公司董事、监事、高管人员在从事公司经营管理活动时应当恪尽职守，敬业精进，深思熟虑，尽到普通谨慎的同行在同类公司、同类职务、同类相关情形中所应具有的经营管理水平。勤勉义务更倾向于是一种职业要求，其设立目的在于阻却董事、监事、高管人员怠于履行职责，制约董事、监事、高管人员因权力膨胀而形成的内部人控制现象，对公司而言，更是一种弥补损失的方式。
实践中，高管勤勉义务的内容来源于公司章程、内部规章制度以及高管与公司签订的合同。根据公司内部管理的需要，高管职责范围不同，导致不同法人主体所要求的勤勉义务内容的差异化，使得勤勉义务具有了意定性。如果说法定性是勤勉义务的本质属性，那么意定性则是勤勉义务的辨别属性。考察高管是否违反勤勉义务应当着重于考察意定性。
问题中该公司法定代表人兼董事长、总经理在公司章程中的职权不包括直接与员工签订劳动合同，该事项不属于其作为高管应负的履责义务，不属于责任高管主体范围，因此无需对公司的赔付承担责任。
【特别提示】：公司董监高的勤勉义务要求仅限制在法定或章定职权或职责范围内。若该公司负责人力资源管理的高管人员（且该人员属于章程规定的高管人员范围），由于其没有尽到与劳动者签订书面劳动合同的注意义务，则可认定为未尽勤勉义务，应当承担公司未与劳动者签订劳动合同导致的双倍损失赔偿责任。
【参考案例】：（2012）渝一中法民终字第4533号
新《公司法》于2024年7月1日正式施行
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法律依据
第一百八十条 董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务，应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突，不得利用职权牟取不正当利益。
董事、监事、高级管理人员对公司负有勤勉义务，执行职务应当为公司的最大利益尽到管理者通常应有的合理注意。
公司的控股股东、实际控制人不担任公司董事但实际执行公司事务的，适用前两款规定。
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洪雨泉律师 | 团队负责人
建纬（昆明）律师事务所 合伙人
云南省房地产业协会 法律顾问/专家库专家
昆明市房地产开发与经纪协会 法律顾问/专家委员
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