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董宇辉的故事是互联网时代职场人的最佳商业案例课，它对普通人最有用。
因为董宇辉面临的问题是：作为一个突然能为团队创造巨大价值的小人物，接下来，你该怎样捍卫自己利益？
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｜俞敏洪的脚一直朝向远离董宇辉的方向
脚是距离大脑最远的器官，最少受理性脑控制;
脚部动作会更多暴露人的内心潜意识.
上周 @东方甄选 评论区出现所谓的“小编”发帖，称董宇辉的出圈文案为团队代笔：
接着东方甄选就直接停掉了董宇辉的直播，后来又出现了（时任）CEO孙栋旭在直播间直接摔手机要给2000万粉丝“开个会”的名场面，直接唤醒打工人们的PTSD，网友给他起了个外号叫 孙开会 ，6天时间东方甄选掉粉200万，市值蒸发60亿。
周五，集团董事长俞敏洪出面直接回应这场办公室政治，宣布第二天停播，团队高层闭门思过；
周六，俞敏洪发微博公告，CEO孙开会解职；
周日，东方甄选发出预告，次日董宇辉将以“东方甄选高级合伙人”的title重回直播间；
周一晚上，董宇辉和俞敏洪合体直播，当天账号重新涨粉接近300W，连带着东方甄选的港股开盘直接上涨11.6%，俞敏洪随机宣布，董宇辉出任新东方文旅副总裁。
仿佛，他该得到的东西，丈母娘和丈母爹们都替他争取到了。
但其实，董宇辉已经到了最危险的时刻。
我觉得董宇辉的这个故事应该是互联网时代的职场人最应该认真研究的经典商业案例，因为这是一个受雇于人的小人物突然之间取得巨大成功、以至于让团队高层都心生忌惮的故事。
它的核心点有三个：
1、首先你是一个小人物，你没有管理经验，没有与资本打交道的经验，你本来只是一个勤勤恳恳打工人；
2、其次你的成功是突然和巨大的，你和你的老板都没料到你负责的业务能有爆发式的增长，以至于整个公司都快要靠你吃饭了——这种成功在传统工业时代是很难的，因为工业时代的增常往往是缓慢的，即便是爆发式增长也要经历一段S型曲线的底部，世界可以给你成长的时间；但互联网的时代，每个人都有机会站在聚光灯下5分钟，当世界的目光看向你时，你必须要打好手里的这轮牌；
3、最后，办公室里有坏人，而且开会时敌人就在前三排、甚至坐在主席台，然而你没有与之对抗的经验，坐在你对面的人曾经是你的顶头上司，你在心理上可能会感觉技不如人，你可能会有道德束缚，你可能会被PUA，你甚至会有冒名顶替综合症。
你不敢出牌，你没有操盘过比你身价高出几百倍的项目（董宇辉目前年收入是千万级别，东方甄选市值是332亿港元，相差将近1000倍），你可能会被拿捏。
于是，这就是你最危险的时刻。
这就是董宇辉现在的处境。
这是一篇 #付费阅读，我们上一篇与职场发展相关的付费文章还是两年前我写给应届毕业生的《那些最有用的面试经验》，大学生和准备加薪可以先去看这篇。
这篇文章讲职场干货，建议新入职场的年轻人，特别是未来有计划赚点大钱的新职场人看。我假设你作为一个普通员工入职某家公司，被老板指派去做某项业务，拿的是死工资，但有一天你突然发现自己的业务有明显起色，可是按照先前的约定，你的剩余价值都归老板，领导吃肉你喝汤。
这个时候，你应该怎么办？
当你点击「付费」按钮之后，我会从去年6、7月份董宇辉第一次出圈那个时间点起，带着你细致捋一遍他的关键节点，以此为案例向你展示一个在职场中捍卫自己劳动成果的基本策略。
文章将近5000字，我会讲两条路径。
1、如果你谋求在组织内部、或不同组织间升职加薪，我会谈到你如何给自己的工作「估值」，以及如何向老板「谈薪」；
2、如果你打算假以时日另立门户，我会谈到你如何利用组织内资源给自己做长期铺垫。
这些内容不是阴谋是阳谋，都是商业社会可以拿上台面讲的基本认知逻辑。
希望你有一天能用到这篇文章教给你的方法。
（以下为付费内容）
