分享电厂故事，品味麻瓜人生。
新员工入职快一个月了，发现现在的年轻人和十年前的我们是真不一样啊。
一、年轻人说：当代年轻人的苦，父母不理解，前辈也不理解。
当代年轻人看的很开，他们的成长环境是远远好于十年前的。家庭环境普遍比十年前来电厂的人好太多，甚至城市生源的比例也比之前高出来不少。他们被称为Z世代，信息渠道多，貌似得出结论，面对高额的生活成本，很难在城市立足，而读书的身份跃迁效应一直在递减，许多年轻人说看不到希望，不再相信努力改变命运，不再相信画饼，不再相信艰苦奋斗。
二、年轻人说：我是来工作的，不是来奉献的。
中年人高不成低不就，不得不负重前行，而年轻人不吃这一套，动不动劳动法，反PUA的战士，个个都是哲学家，看的好开，不想喝的酒就不喝，干不了的活就不接，很明白自己要什么，想做什么样的生活。一些职场潜规则对他们来说仿佛真的是不复存在。
三、年轻人的朋友圈：自律，旅游，不见秀恩爱。
十年前入职的人，许多都有女朋友，恋爱结婚生子，按部就班，而现在的年轻人单身比例太高了，高的吓人，组织个集体相亲活动大家也是为了吃吃喝喝，对讨好异性，追求女孩儿貌似热衷度大幅下降，非常有意思，现在的年轻人比老年人父母还现实，讲实际，没有经济实力，其他都是空中楼阁。
有人说70后收租，80后买房，90后交租，00后直接继承或者干脆不考虑房子问题。也许一代人有一代人的苦难，每代人都试图活出自己的故事，只是00后们仿佛在打开一个新的大门，开出一条新的赛道。
在00后看来，打理好日常的方方面面更重要，而工作只是其中的一方面。年轻人的最高目标是工作与个人生活的兼容，他们希望自由掌控时间和工作内容，想要在多样的工作形式中大放光彩。对不同地位的人也有一套自己的处事风格。他们尊重管理者，但有时也会对其有所调侃，不会让人觉得他们是上下级关系。虽然刚进入职场的小白们还会遵循公司的等级制度，但与前几代人相比，他们更愿意质疑这种结构的合理性，并尝试突破这种地位桎梏。比方说，他们可以大胆提议并追求创新。他们对前辈发出呐喊，想在“请认真对待我！听听我的意见！”的呼声中让前辈聆听他们的心声。
近两年入职的年轻人，领导一再强调，要爱护年轻人，呵护年轻人的成长，不像十年前，入职的年轻人天天被老师傅刁（三声），年轻人都不折腾，一个个跟鹌鹑似的。现在和年轻人做事，要商量着来，要问细致，要体贴，说话要注意语气，真的是你弱它就强，你强它就弱啊。
怎么说呢，我觉得这是一种好事，公平，风清气正的环境或许更好吧，期待十年之后他们仍然如此，仍然年轻。
祝入职的年轻人都以梦为马不做牛马人，不负韶华盛放流年。
