德国正在努力解决严重的劳动力短缺问题。现在，德国正在制定一项新计划，以吸引即将退休的人延长工作时间。
根据政府制定的计划，比标准退休年龄多工作至少一年的人将获得“养老金延期奖金”。其想法是，任何延迟退休并并工作至少 12 个月的人都将获得一笔一次性付款，金额相当于其错过的养老金支付额。联合政府预计，这笔钱将在实际开始退休时一次性支付。此外，还有一笔保险费，因为养老保险公司在此期间无需为养老金缴纳医疗保险费——目前为 8.15%。该系数取决于当前的缴费率，雇员最多可将保费累积三年。根据政府草案，这是“法定养老保险计划中的一项新福利”。目前，这一变化尚处于草案阶段，但政府希望在 2027 年 1 月推出该法规，以便各组织有时间做好准备。 此举旨在鼓励更多人在劳动力短缺的情况下工作并缴纳社会保障金。随着婴儿潮一代的退休，工作场所正在努力填补空缺。德国养老保险机构的养老金信息表上摆放着硬币。（Foto：DPA）劳工部长胡贝图斯-海尔（Hubertus Heil，SPD）于 6 月初宣布，超过退休年龄的人如果继续工作，应获得经济补助。政府计划采取四项措施为退休后工作提供更多激励，内阁将于 9 月对此做出决定。不过，其中一些措施要到 2027 年才会生效，包括新计划的奖金。德国还一直在放宽移民法，以帮助更多欧盟以外的技术工人进入劳动力市场。德国工会联合会（DGB）主席安雅-皮尔（Anja Piel）告诉《南德意志报》，这一决定是“对社会保障体系的一次数十亿欧元的掠夺”。皮尔还补充说，该计划对身体状况不佳的工人是不公平的。“许多员工无法再工作，因为工作条件过于艰苦，他们的健康状况根本无法承受，”她说。 德国雇主协会联合会（BDA）常务董事斯特芬·坎佩特呼吁取消 63 岁的退休年龄。他说：“取消鼓励提前退休的措施将更加有效。”他补充说，退休年龄的人“通常不会因为经济原因而去工作”。更重要的是享受工作、对工作的兴趣以及与同事的联系。ref：
https://www.thelocal.de/20240829/what-is-germanys-planned-cash-bonus-for-later-retirement声明：以上内容部分翻译自相关媒体网站，其中观点不代表本平台立场。
