大学生小明最近刚经历了一次“惊心动魄”的网购纠纷。他在双十一时疯狂剁手，收到货品之后心生后悔，转而决定退货。在平台提出退货申请时，小明却被客服告知“不符合退货条件”。这究竟有何玄机？
Q1:小明买了一款耳机想要退货，以下哪种情况下他有权无理由退货？
B.耳机已试用过，但功能完好且购买时间为5天。
C.耳机是限量款，客服明确表示不能退货。
D.耳机属于定制款，专为小明定制的特殊颜色。
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Q2:小明的快递被放到了代收点，他在签收后5天才去取，以下哪种说法正确？
C.如果代收点未经小明同意签收，小明可以从取回的第二天起算退货期。
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Q3:小明计划购买以下商品，哪些情况不符合退货条件？
A.定制的手机壳。
B.鲜花配送服务。
C.拆封激活后的正版游戏光盘。
D.某年某月报纸期刊。
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A.不处理，默认退款。
B.要求小明支付赠品的价值费用。
C.拒绝退款，直到赠品退回。
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Q5:小明用信用卡购买了一台咖啡机并支付了5元手续费。如果他退货了，以下哪种说法正确？
A.手续费必须退还给小明。
B.手续费可以不退还。
C.手续费是否退还取决于商家的具体政策。
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Q6:小明和商家因退货争执不下，以下哪些方式是合法有效的维权途径？
A.向电商平台投诉。
B.向消费者协会投诉。
C.向快递公司投诉。
D.向公安部门报案。
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眼看着双十一的冲动消费让自己的荷包瘪了下去，小明决定兼职打工赚取一些生活费。不过，吃一堑长一智，这一次，他专门咨询了法律援助中心的工作人员，决心不再掉入兼职打工的千层法律陷阱。
陷阱一：骗取中介费
一些中介机构会以招聘为名要求兼职学生支付一定费用，声称这是为了提供服务或保证录用。根据法律规定，这种行为是非法的，合法的招聘机构必须获得相应资质，明示服务项目与收费标准，不得向劳动者收取押金。
《网络招聘服务管理规定》第十九条 从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
陷阱二：扣押证件
一些企业要求扣押兼职人员的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。但事实上，我们完全有权拒绝此类非法要求。
《中华人民共和国居民身份证法》第十五条 任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。
陷阱三：合同使诈
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一些用人单位往往以学生身份为由，不与其签订书面合同，由此埋下法律风险隐患。尽管无法签订正式的劳动合同，我们可以要求与用人单位签订书面劳务合同，明确约定工作内容、报酬等事项，防止日后出现纠纷。如果单位拒绝签订合同，可以通过聊天记录或录音等方式保存证据，以确保自身权益。
陷阱四：逃避责任
在校学生与用人单位不构成劳动关系，因而兼职打工期间不慎受伤一般不属于《工伤保险条例》调整的范畴，无法认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。然而，我们仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护，可以按照规定进行追责。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
陷阱五：非法兼职
大学生往往涉世未深，对工作缺乏成熟的判断能力。许多看似诱人的兼职机会，背后却可能暗藏着法律风险。非法兼职行为是指违反法律法规或社会公德，以不正当方式从事的兼职活动。
一些常见的非法兼职行为包括：参与传销等非法组织的兼职；从事涉及违法犯罪活动的兼职，如洗钱、诈骗等；在没有合法资质或未经许可的情况下进行的某些特定行业的兼职，如医疗、金融等。大家务必要擦亮眼睛，不因为一时小利错失大局！
所以，亲爱的你，别让冲动消费和兼职陷阱成为“人生教训”。让我们一起了解法律、掌握法律，保持理性、合理消费，更愉快地拥抱大学生活。
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文案 | 施欣雨
图片 | 尹奕铭
排版 | 李秋宇
运营｜赵依晗
初审 | 葛明瓒
复审 | 唐名阳
审核发布 | 陈晓玥
