保障劳动者按时足额获得劳动报酬，不仅关系广大劳动者的切身利益，更事关社会公平正义与和谐稳定。西夏区人民法院镇北堡人民法庭充分发挥审判职能作用，坚持兜牢民生底线，大力推进根治欠薪工作，切实保障劳动者合法权益，做好劳动者“护薪人”。
前期摸排 讨“薪”难
“法官，包工头欠我们钱已经4年了不还怎么办？”“法官，我们手里只有他给我们的《欠条》，能告他吗？”“法官……”
这天一上班，一群务工人员就将法庭的立案窗口围得“水泄不通”。他们讨薪4年未果，见到法官就像见到了“救命稻草”，急切地表达着自己的诉求。
“大家别急，咱们排好队一个一个说。”
经过一个多小时的询问、审核材料，立案窗口工作人员了解到，务工人员们想要起诉的被告均为同一人，能够证明案件事实的只有一张《欠条》，诉讼材料并未准备齐全。
面对这一小众讨薪的务工人员，法庭干警迅速反应，耐心安抚他们的情绪，并有序指导众人现场起草民事起诉状进行立案。
立案后，法官第一时间拨通了被告的电话了解情况并尝试组织调解。原来，2020年6月，张某等4人到卢某承包的商贸城提供装饰装修劳务，完成劳务工作后，卢某始终未按照其承诺足额支付劳务费。
“他们几个只要撤诉，年底我就把钱给他们。”被告卢某对张某等人提起诉讼的行为颇为不满。
“我们都已经等你4年了，还怎么等下去？每次打电话，今天拖明天，明天拖后天。你必须给我们解决了。”第一次调解在双方的争吵中宣告失败。
快速调解 解“薪”愁
回到办公室，法官一边翻阅卷宗，一边规划案件后续调解方案。考虑到当前原、被告均对拖欠的劳务费及具体金额没有异议，如果能够让各方当事人放下情绪，对付款时间进行友好协商，那案件就能够高效、实质性化解。
于是，法官从情理出发，反复联系案件原、被告，通过耐心劝导缓和各方当事人情绪，同时向被告卢某释明相关法律规定，并告知恶意拖欠劳务报酬的法律后果。经过多次沟通，卢某终于认识到了自己的错误，主动同意调解，他表示短期内无偿还能力，待11月底一笔工程款结清后，就可以向张某等人付清报酬。
经过法官引导，张某等人也欣然同意了卢某的还款方案。“法官说得对，我们愿意再相信他一次。”这4起劳务合同纠纷案件均成功达成调解，卢某承诺在11月底前支付一笔，12月中旬付清剩余款项。
该批案件快立、快调、快审、快结，从立案到调解用时仅2天，真正实现了矛盾纠纷“一站式”高效化解。
民生利益无小事，一枝一叶总关情。西夏区法院镇北堡法庭将坚持和发展新时代“枫桥经验”，以创建“枫桥式人民法庭”为抓手，充分发挥法庭立足基层、贴近群众的优势，最大限度发挥调解职能作用，促进矛盾纠纷实质性化解，最大限度维护弱势群体的合法权益，构建和谐劳动关系和合法用工环境，绘就贺兰山下好“枫”景。
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