最近，凉子访谈录采访了一位40+的职场女性丽丽，在酒后遭遇老板侵犯后，她选择勇敢战斗，最终打赢了性侵官司，被认定为工伤，并将老板送入监狱。
一项关于职场性骚扰的调查数据统计，70％的职场人遭受过至少1次性骚扰，其中女性受害者占9成以上。
在新时代职场，这个数据仍然在不断攀升，随着女性自我意识的觉醒，面对性骚扰或是更为严重的职场性侵，越来越多的女性不再隐忍，选择硬刚和反击。
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一场普通的酒局后
她发现自己被老板性侵
40岁的丽丽本是天津一家汽车零部件制造企业的营销总监，她气质优雅，谈吐不俗，在汽车销售行业摸爬打滚多年，拥有丰富的职场经验。
去年9月，在一次商务宴请的酒局中她喝醉后失去意识，被公司老板带进酒店，老板不顾酒店人员的劝阻执意将她抱进自己的房间，并侵犯了她。
丽丽在第二天醒来后，发现自己全身赤裸躺在酒店床上，旁边是他的老板。
处于慌乱和懵了的状态，一时间她没有意识到自己被伤害了。询问老板时对方狡辩道，昨晚她喝醉了，自己只是把她背回来，衣服是吐脏了，自己为她换了衣服，什么都没有发生。
回过头后，随着丽丽失去的记忆逐渐被唤醒，在家人和朋友的关心和提醒下，她意识到自己是被老板性侵了，强烈的屈辱和痛苦席卷了她的全身。
这次的事件，也在同一时间击溃了她所有的骄傲和自信，她开始无端的心慌，失眠，噩梦，抑郁，甚至对陌生男性产生强烈的恐惧。
在数次与老板交涉无果反被语言攻击和伤害后，丽丽拿起法律的武器勇敢捍卫自己的权利。
走到这一步并不容易，作为女性，尤其是40岁的职场女性，不仅要直面自己血淋淋的“伤口”，同时面临着来自家庭、社会的无形压力和自我内心的折磨与矛盾。
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面对伤害，不要自责和隐忍
中国政法大学副教授陈碧曾说：“越是在有上下级关系的地方，越容易发生性骚扰。因为有权利关系的话，很多女性即便感到不适也会忍让。”
在被侵犯后的第二天，丽丽虽然察觉到不对劲但却始终没有勇气询问，她在采访时说：“我试了几次想问他为什么我醒来没有穿衣服，但是我问不出来，感觉自己就像一个丧家犬一样，从他的房间走了出来。”
基于职场女性的体面和素养，第二天她收拾起自己凌乱的心情去见了客户，甚至在质问老板时，仍保持了礼貌与客气。
女性在职场受到伤害时，由于遭受刺激较大，因为剧烈的屈辱感或牵扯涉及的复杂关系，一开始会惯性的想着隐忍，抹去伤痛以获得短暂的自救。
在《完美受害人》中，周迅饰演的女律师在处理女性职场性骚扰案时曾说：“我们怕什么，我们怕伤害我们的人，滥用他们手中的权利，因为拒绝，会失去我们可能得到机遇。我们更害怕因为拒绝，会得到恶意的报复和更大的伤害。所以当掌权者以粗暴的方式，违背我们意愿的时候，我们常常惯性地选择屈从，畏惧反抗。”
2021年，阿里巴巴的一位女员工在内部网上发布信件说，她和上司及一名客户出差时对她实施了性侵犯。
2023年，英国BBC收到了上百项麦当劳前员工指控，年轻员工遭受猥亵和骚扰已成常态。
在波谲云诡的职场中，女性除了应对性别偏见，职场性骚扰/侵犯也是很多人绕不开的困境。
但只要是违背对方意愿的，无论是肢体，语言，文字的或者其他方式引起对方产生与性相关联想的不适感都可以被界定为性骚扰。
研究发现，职场性骚扰是通常是一种渐进的行为，一味隐忍只会滋生施暴者的温床，在不平等的权利关系下，大部分施暴者会日渐加深对受害者的侵犯行为，以此达到自己的目标。
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性骚扰/侵犯亦是一种“工伤”
“对于女性来说，性骚扰也是一种工伤。”——上野千鹤子
《课长，这不是恋爱，这就是性骚扰》书中，作者曾鲜明的指出，“男性态度认真，并不等同于有权与女性发生性接触，因为女性也有选择权。”
在职场遭遇骚扰和侵犯时，要勇敢拒绝，不要隐忍，也切勿陷入“受害者有罪论”中。
有时，一份勇气，可以带来巨大的改变。
电影《初步举证》中说：“每三个女性当中就有一个受害者，我只知道在某处，在某时，以某种方式……改变必须发生。”
在贯穿于女性的一生中，在不同的年龄阶段，性骚扰/侵害，随时都有可能发生。但取证、权益维护之路却异常困难。
每一个像丽丽一样勇敢发声的女性，都是坚强的“勇士”，但应对职场性伤害，不仅是她们一个人的“战斗”，更需要社会及周边人的支持，共同构筑对抗黑暗与世俗的强大力量，未来让更多人免受伤害。
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