为进一步提升全市法院劳动争议案件审判质效，学习省内先进法院劳动争议案件先进审判经验，统一全市两级法院劳动争议案件裁判尺度，降低劳动争议案件发改率，近日，攀枝花中院利用三天时间，组织全市两级法院开展劳动争议案件调研培训研讨。
实地调研 指导基层法庭化解矛盾
10月30日下午，四川省高院立案二庭程刚副庭长带队到盐边县法院调研劳动争议案件审判工作，并与该院民事审判法官开展座谈。
座谈会上，盐边县法院汇报近两年来劳动争议案件审判情况后，程刚副庭长等一行与盐边县法院民事审判团队就劳动争议案件审理的疑难、复杂问题进行了交流研讨，并对劳动争议案件办理中存在的疑难复杂问题进行了耐心细致的解答和指导。
会议强调劳动争议案件具有很强的专业性、政策性，需要加强专业化审判团队建设，充分发挥司法审判职能作用，切实维护当事人合法权益。民事审判法官要牢固树立政治意识、大局意识，将高效化解劳动争议有机融入经济社会发展大局，为构建和谐的劳动关系提供有力法治保障。要强化与仲裁机构之间的联动机制，完善裁审衔接长效机制，提升劳动争议联动化解机制效能，节约司法资源。
会后，程刚副庭长一行前往盐边县法院红格法庭，针对劳动争议审判实务、裁判尺度统一等情况进行了调研，并对法庭在基层矛盾纠纷化解和劳动争议案件的处理等方面进行了指导。
交流座谈 面对面探讨方法研判问题
10月31日上午，攀枝花市中院召开了全市劳动争议案件交流座谈会。四川省高院立案庭相关负责人，攀枝花市司法局、市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局、市总工会、市劳动人事争议仲裁院、市律协相关同志，各县（区）法院分管院领导以及攀枝花市中院民事简案团队干警汇聚一堂，面对面交流探讨。
座谈会通报了2022 年至今攀枝花全市法院劳动争议案件审理情况，并针对劳动争议案件审理中疑难问题开展了研讨。 市级各部门与三级法院民事审判法官“零距离”交流，探讨如何依法高效办结劳动争议案件，将依法保护劳动者合法权益和促进用人单位稳定有序发展相结合；如何充分发挥司法审判的“溢出效应”，将案件办理结果转化为治理成果，提升劳动关系治理效能，护航经济社会高质量发展。
下一步，攀枝花法院将坚持以问题为导向，准确把握好人民群众对司法工作的要求，强化服务能力，创新工作方法，依法妥善化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，切实凝聚劳动争议多元化解的强大合力，为推动攀枝花市经济社会高质量发展提供有效助力。
现场培训 结合实例提升办案水平
10月31日下午、11月1日上午，攀枝花中院召开全市法院2024年劳动争议案件培训、研讨会，全市法院民事审判员额法官、法官助理60余人次参加。此次培训邀请成都高新技术产业开发区人民法院民四庭副庭长周航现场授课。
在培训过程中，周航从司法实务案例的角度分析了近几年来劳动争议案件面临的现状，从庭前准备、庭审组织、裁判文书撰写三个环节介绍了劳动争议要素式审判的主要做法，从当前劳动争议案件存在的实务疑难问题以及基层人民法院的现状与参训人员就劳动争议案件裁判尺度以及法官司法办案发展方向进行探讨交流，内容充实、阐述深刻、实用性强，提升了参训人员对要素式审判的认识，引发了参训人员对劳动争议案件办理的深度思考。
周航就劳动争议涉及的疑难复杂法律问题，如应休未休年休假仲裁时效的适用，建设单位、施工单位、实际施工人责任的承担，用工合同的认定等，与参会人员进行探讨交流，会议现场氛围浓厚。会后，大家纷纷表示，此次培训交流会内容丰富精彩，针对性、实用性强，有助于在审判阶段对当事人诉求准确引导、合理化解，对工作中统一执法司法理念和证据裁判标准，提高办案水平和办案效率，都有非常大的帮助。
下一步，攀枝花中院将持续强化劳动争议案件的业务交流、学习，以更高标准、更实举措、更严要求提升劳动争议案件办理质效，为维护劳动者的合法权益贡献司法力量。
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