继去年国家发布《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》后，2024开年以来，各地陆续发布了自己省区的实施意见。
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这些改革措施，如果能够顺利实施，乡聘村用必是未来乡村医生的出路。
改革确认了乡村医生的身份，不再半医半农。
乡村医生收入待遇有保障。
增强了乡村医生的执业保障。
可以说，乡聘村用制度对于乡村医生来说，最直接的感受就是可以摆脱了“个体农户”身份，真正变成“单位人”。乡村医生心心念念的身份问题得到解决，收入待遇有了保障，乡聘村用必将是未来乡村医生最好的出路之一。
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早在2010年国家卫生部（现国家卫健委）办公厅提出的《关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见》中就已经提到“乡镇卫生院和村卫生室人员实行聘用制，建立能进能出的人力资源管理制度。” 但为什么乡聘村用没有取得良好的效果，主要还是以下几个问题的存在，让实施效果大打折扣。
乡村医生的老龄化严重；
年轻村医的职业发展前景不明确；
地方财政投入能否落实很关键。
综上，问题当然不止是两点三点，但关键问题解决了，其它小问题都是水到渠成的事。
乡聘村用制度的设计实施，是壮大乡村医生队伍，提高乡村医疗卫生服务能力的一步好棋，实施起来固然有许多困难，但都不是退缩的理由。笔者也相信在新形势下，地方相关部门能够很好响应国家号召，做实做细乡村医生的乡聘村用计划实施，助力乡村卫生事业发展。
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来源：红杏e生
责任编辑：医学药学网
