为进一步深化医院人事制度改革，建立科学的干部选拔任用和竞争激励机制，大力营造能上能下、能出能进、人尽其才、才尽其用的用人环境，更好的激发干部队伍活力，助推医院精细化管理水平提升，喀什二院于1月9日召开中层干部全员竞聘动员大会。这是医院新年召开的第一个全院性大会，也是医院干部人事制度改革的一项重要举措。此次大会的召开，标志着医院中层干部全员竞聘上岗工作正式拉开序幕。医院领导班子成员、党支部委员、中层干部及科室骨干参加了会议，会议由院长陈尉华主持。
会上，副院长吴少峰全面解读了《医院管理岗位干部全员竞聘工作实施方案》，明确了岗位调整后的新格局，并对实施步骤、操作程序及纪律要求作出了细致安排。
党委书记张新苗在动员讲话中指出，中层干部在医院运行中扮演至关重要的角色，承担着承上启下、协调各方、组织落实的重要职责，是干事创业的中坚力量，是事业发展的中流砥柱。开展中层干部全员竞聘工作，是医院党委从事业长远发展需要和干部队伍建设实际出发，经过反复酝酿、全面考量后做出的决定。此次竞聘规模之大、范围之广、影响之深，是建院以来的首次，也是当下实现爬坡过坎、滚石上山，持续推动医院高质量发展的关键举措。希望全院干部职工充分认识开展中层干部全员竞聘上岗工作的战略性意义，把竞争上岗作为比学习、比人品、比实干的舞台，作为比能力素质、比工作作风、比廉洁自律的赛场，让竞争上岗的过程真正体现公平竞争，展示良好形象，弘扬新风正气。
百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。喀什二院将以干部人事制度改革为契机，全院推行“定岗、定编、不定人”的用人新机制，完善医院竞争择优的人才选拔体系，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置，努力建设一支忠诚干净、能力强、素质好、医德高尚、作风优良、敢于开拓、敢于担当的优秀干部队伍，以满足医院改革和发展的需求。
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来源：组织人事科
编辑：姑力比亚·努尔艾力
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