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本节课主要内容
我这么努力，领导为什么不提拔我，而去提拔了一个平时看似并没有那么努力的人呢？这不公平！心里很委屈，对不对？那我们今天就从人性的角度来谈一谈，为什么领导提拔一个人，从来看的都不是努力。先给大家讲个故事。曾经有个国王选皇后，最终有三个美女经过层层筛选，进入决赛圈，站在了国王的面前。国王说：你们三个都非常优秀，但皇后只能是一个，这样吧，我给大家出个题，看谁答得好，谁就当皇后。我给你们三个人每人一个金币，你们去买东西，谁能用这一个金币买的东西把旁边这个小房间填满，谁就是皇后。既然国王已经发话了，三个美女就各自领了一个金币去集市上买东西了。第1个美女买的是蓬松的棉花，把这个小房间填满；第2个美女买的是廉价的小麦，也把这个小房间填满了；第3个美女很聪明，她买的是一根蜡烛，一点亮，光就把小房间给填满了。国王看到后非常的满意，觉得自己找到了最适合做皇后的人，大家猜一猜，他选的是哪个美女？恭喜你，猜对了，国王选的是那个腿最长的美女。为什么呢？原因很简单，国王就喜欢大长腿。为什么跟大家讲这个故事呢？其实这个故事跟我们今天要讲的话题很相似。这三个美女努不努力？经过层层筛选，都进入决赛圈了，能不努力吗？这说明在领导面前，努力未必有用，选拔人才也不一定是以努力为标准。那是以什么为标准呢？这时我们就要从人性的角度去分析了，人性是利己的，所以我们在做一个选择的时候，会选择对自己最有利的选项。所以领导在提拔一个员工的时候，他考虑的是：谁能给我带来的利益最大。那个能给我带来最大利益的人，就是我提拔的对象。就像这个国王选皇后，他就凭腿而论，而不是凭努力而论。但他能直接这么说吗？“3号美女腿最长，就选她了”。当然不能，要是这样说的话，就会闹出笑话。作为领导，也不能直接的说“谁能给我带来最大利益，我就提拔谁。”这会打击其他员工的积极性，毕竟作为领导，还是希望大家都努力工作的。所以，必须师出有名，整个名头出来，那怎么说呢？最终解释权不是在国王手上嘛，这还不简单。要是腿长的美女买的是蓬松的棉花，就可以这样说：你看冬天快到了，她买棉花的意思是要体恤天下老百姓在寒冬的冷暖，心怀天下百姓，她不当皇后谁来当？要是腿长的美女买的是小麦，就可以这样说：民以食为天啊，她买小麦的意思是希望天下从此粮食丰收，百姓不再挨饿，这样处处为天下老百姓着想的人，她不当皇后谁来当？要是腿长的美女买的是蜡烛，就可以这样说：她买蜡烛的意思是要给我们国家带来一片光明，这么有智慧的女人，她不当皇后谁来当？领导提拔员工也是一样的，角度都是自己找的，怎么说都行，关键还是看谁的腿长，不，对于领导来说，关键是看谁能给他带来最大的利益。但在表面上，就必须得给大家一种，“我提拔他是因为他很努力，他表现很好。只要你们努力，只要你们表现好，一样可以得到提拔。”这样一种感觉。因为只有大家都努力了，领导的收益才最大嘛，其实这又回归到了人性都是利己的本质。讲到这你应该已经明白了，为什么领导提拔员工，不会只看他努不努力。接下去，我再给大家讲一个更深入的话题“领导喜不喜欢那些自动自发，特别努力的员工？”有些人可能会说了“这样的员工不是领导最喜欢的吗？怎么可能会有领导不喜欢呢？”我们来讲讲历史吧。岳飞和宋高宗赵构，岳飞努不努力？这不废话吗？背上都刺了精忠报国，那可不是一般的努力，完全自动自发。赵构为什么前期重用岳飞呢，原因很简单，北面金国不断入侵，他需要像岳飞这样努力的人去抵抗金国的入侵，不然他很可能就会像他老爹和兄弟一样，被金人抓走。但眼看岳飞马上就要收复失地了，赵构一天十二道金牌，让岳飞赶紧班师回朝，生怕他真的收复失地了，回来后找了一个莫须有的罪名，就把他给弄死了。为什么会出现这样的情况？在赵构眼里，抵抗金军入侵，那是很重要的；但真要收复失地，那是绝对不行的。为什么？要是真的收复失地了，把自己老爹和兄弟接回来了，他这个皇帝还有机会当吗？他当皇帝不就是因为自己老爹和兄弟被金人抢走了，这个国家没有皇帝了，他才当上的。那失地收复了，老爹和兄弟回来了，他就应该把皇位让出来，还给他的兄弟。这怎么行呢？当皇帝是会上瘾的，你让我把皇位让出来，那不疯了吗？所以，岳飞和赵构的矛盾点在于“岳飞要收复失地，但赵构并不想收复失地。”岳飞的悲剧就是注定的。引入到我们的职场中，如果你跟领导不是一条心，你越努力，越奋斗，能力越强，领导就越想弄死你。还是回到我们之前讲的人性，人性都是利己的，从自身利益出发，谁能给我带来的利益最大，我就提拔谁，而绝对不是谁更努力，谁都能力更强。那对我们来说，是不是努力就不重要了，能力也不重要了，是吗？当然不是。如果你不努力，如果你没有能力，你拿什么去给领导带去利益？所以你要努力是必须的，你要有能力也是必须的，但想要获得提拔，仅靠努力和能力是不够的，你还要和领导是一条心，你要学会去给领导创造价值，给领导带去价值。你要做到和领导的利益是相辅相成的，如果你的努力和奋斗能给领导带去利益，他就会提拔你。如果你让领导感觉到你的努力奋斗不能给他带去利益，或者甚至威胁到了他的利益，他就会一直把你踩在脚底。好了，今天主要给大家从人性的角度讲了，为什么领导提拔一个人不是看努力，而是看利益。希望对你有所帮助。最近总有学员问我：张老师，在我职场中总是因为不会说话而吃亏，一开口就紧张，一说话就冷场，害怕和领导说话，结果埋头苦干还不受待见，同样是员工，那些伶牙俐齿的都升职加薪了，而自己却还在原地踏步，怎么办？针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。想学习这个课程的朋友，点击这里，或者在公众号里回复“职场”就可以了。《你越是这样，别人越不敢惹你》
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