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本节课主要内容
领导也不是那么好当的。如果管理不当，下属不跟你一条心，那你任何工作的开展，都会困难重重。今天主要给大家分享，一个有能力有水平的领导，永远不会对下属说这四句话。首先，我们得明白，员工往往都有一颗玻璃心，你上去就说他做的不好，他的玻璃心就会碎一地。其次，从人性的角度来说，我们都认为自己是正确的，当别人来否定我们的言行时，我们的第一反应就是反抗。你说我做的不好，下属的内心第一反应就是：我哪里做的不好了？不是都做得挺好的吗？一般人都做不到我这么好。最后，我们管理下属，不是为了显摆自己很威风，目的是能够把事情做好，这才是最关键的。所以，我们不要一上去就说他做的不好，先找点他做得好的地方，适当的肯定他几句，让他心里美美的，然后再指出他做得不好的地方，他心里也就更容易接受了，最后告诉他怎么做，这个问题就轻松的解决了。这话听上去大义凛然也非常的合理，但如果换位思考一下，就是一派胡言。即使下属不当场反驳你，内心对这样的话是一点都不会认同的。什么叫我不能像别人一样？我是我，别人是别人，人和人之间本来就是不一样的。其次，别人一个月拿多少，我一个月拿多少？给我三千的工资，让我干三万的活吗？别的领导对下属都那么好，那你为什么不能像别的领导一样呢？所以，不要拿下属跟其他下属去比，这很容易激化你们之间的矛盾，他也很容易找到反驳你的理由。比如，你可以这样说：小王，记得你刚来公司的时候，做事情都很积极的，从来都不会拖拉的，最近是怎么回事？工作怎么总是完不成呢？当你这样去跟他说的时候，他就只能去反思自己最近的行为了，这就更有利于解决问题。当领导说出这句话的时候，其实领导的内心应该是无奈的。因为这表明他已经无法以理服人了，没办法说服下属来认可自己的方式了，只能靠自己作为领导的威严，来逼迫下属。但我建议你千万不要这么做，表面上她不反抗，既然你领导这么说了，那我就按照你说的做呗，但做的时候肯定不会尽心尽力，甚至会故意给你惹出一点幺蛾子，把事情搞砸了。然后就一脸无故的对你说：你看，领导，我按你说的做了，结果就是一团糟。所以作为领导，当你跟下属在意见上发生很大冲突的时候，应该静下心来理性的去分析，下属说的到底有没有道理？自己也不是金口玉言，自己也不是神，确实是自己错了也是有可能的。我们要听从的不是自己的想法，也不是下属的想法，而是一个更合情合理的想法。谁的更合理，就听谁的，这样做起事情来，大家都才能一心一意。下属就会认为，你这个领导就这点能耐吗？容不得一点别人的意见吗？碰到问题，不想办法去解决问题，反而是让我直接走人？下属直接走了，那还好，万一下属他不走，他就永远都不会再跟你一条心了。你得不到下属发自内心的认可，很多工作的开展就会碰到莫名其妙的问题。所以，用人不疑，疑人不用。作为领导，要想办法让下属发自内心的支持你，他们才能帮你解决更多的问题，至少不会给你惹麻烦。好了，今天主要给大家分享了一个有能力有水平的领导，永远不会说的四句话，希望对你有所帮助。最近总有学员问我：张老师，我在职场中总是因为不会说话而吃亏，碰到问题，不知道怎么跟领导同事沟通，问题总是得不到解决；不知道怎样和领导同事相处，结果关系越来越糟，甚至被孤立；无论自己怎么努力，都无法在职场上，成为一个受欢迎的人；伶牙俐齿的人，都已经升职加薪，而自己却还在原地踏步，怎么办？针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。想学习这个课程的朋友，点击这里，或者在公众号里回复“职场”就可以了。《老实人怎么变厉害？牢记这四句话，让你强大到让人害怕！》
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