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本节课主要内容
领导为什么要选择提拔你，而不是提拔别人呢？为什么一些能力和水平不如你的人，不断的被领导提拔，而自己去一直在原地踏步呢？因为领导提拔一个员工，最主要就是看这三点，其他的都是瞎扯。人性是利己的，领导最喜欢的，不是长得帅的员工，而是那些对自己有利的员工。比如，一般人能做好的事情，你也能做好，而且能做得更好，领导就都会觉得你有价值；如果别人做不好的事情，解决不了的问题，你都能解决，领导就会觉得你是一个得力助手。一个员工的价值就体现在帮公司解决问题上，能帮公司解决的问题越多，他的价值就越大，领导就会越喜欢他。不要一听到利用这两个字就觉得不好，其实在职场上不就是你利用利用我，我利用利用你嘛。只要你还有被利用的价值，你就能在这个职场站稳脚。能被领导利用，也是一件好事。所以，我们在工作的时候，不要总是埋头苦干，当然把自己的本职工作做好是很重要的，但在这个基础上，你一定要让领导看到你的价值点。你有能力，你有价值，但如果领导不信任你，屁用都没有，甚至可能还会产生副作用。为什么领导喜欢培养自己的亲信？因为他把这些事情交给他去做，会很放心。那你能成为让领导放心的那个人吗？比如，你知道了一些领导不太光彩的事情，你能守口如瓶吗？领导出现麻烦时，你能尽全力帮领导去解决这个麻烦吗？领导需要人背锅的时候，你能站出来承担起这个责任吗？等等。如果你想要被领导信任，首先你在平时就要去做一些能够让领导信任的行为。不多嘴，不该问的不问，不该说的不说，默默的把领导交给你的事情一件一件的做好，无论发生什么事，都不会在背后出卖领导，慢慢的领导就会越来越信任你。虽然站队这种行为是非常不好的，但有时候你是没得选择的。你可以选择自己的行为，但改变不了公司的大环境。如果公司中确实存在站队的现象，你能做的，就只能是和领导站在一起。领导和领导之间也是有竞争关系的。为了增强自己在公司的竞争力，领导需要手下有一些信得过的得力干将，能帮他解决难题。那什么是信得过的得力干将呢？人心是会变的，你说你忠诚于我，就真的忠诚于我吗？唯有利益的捆绑，一荣俱荣，一损俱损，才能让人真正的放心。所以，当你和领导站成一队时，领导就会明白，只有他成功了，你才能成功；如果他失败了，你也会被扫地出门。在职场上有很多怀才不遇的人，能力和水平都很好，那往往就是得不到提拔，反而是那些各方面都不如自己的人，不断的被领导信任和提拔。这往往就是第二点和第三点没有做好。想要在一个公司混的好，能力强只是必要条件，而不是充分条件。只有你把第二点和第三点真正的做好了，哪怕能力有所欠缺，也会被领导不断的提拔。好了，今天主要给大家分享了，领导提不提拔你主要看这三点，希望对你有所帮助。最近总有学员问我：张老师，我在职场中总是因为不会说话而吃亏，碰到问题，不知道怎么跟领导同事沟通，问题总是得不到解决；不知道怎样和领导同事相处，结果关系越来越糟，甚至被孤立；无论自己怎么努力，都无法在职场上，成为一个受欢迎的人；伶牙俐齿的人，都已经升职加薪，而自己却还在原地踏步，怎么办？针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。想学习这个课程的朋友，点击这里，或者在公众号里回复“职场”就可以了。《长期处于“精神内耗”的人，往往有这四个特征》
《当你被别人孤立时，请记住这四句话》
《感觉不顺时，主动扔掉这三样旧东西，才会越来越好》
《看透一个人，是人是鬼，看这五点就够了》
《有能力的领导，不会对下属说这四句话》
《老实人怎么变厉害？牢记这四句话，让你强大到让人害怕！》
《与别人交谈时，少说自己的这三件事，福气会越来越多》
《即兴讲话的三个常用套路，再也不怕没话可讲！》
《人品差的人，开口闭口都是这些话，希望你没说过》
《四个让你不怕任何事的顶级思维，一定要掌握起来》
你是否有以下困扰呢？点击下方红色关键词，或在公众号里回复相应关键词，帮你一招解决！1、说话思维混乱，说不清楚，不知道怎么表达？在公众号里回复“思维”（←点击）2、和别人在一起时，不知道聊什么？在公众号里回复“聊天”
3、说话情商不高，说不好话，不会说话？在公众号里回复“情商”（←点击）
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