公司这几年有很多迷之操作，特别是人力和财务那边层出不穷的修改手册，在细节处算计员工利益。比如工作日正常加班费，按照法律规定，每天超过几个小时算加班，周末算加班，但是公司规定每个月总工时要到了一定的量，超过了才算加班。所以导致基本每个人都拿不到加班费。
还有节假日加班费三倍工资，现在变成了整个公司所有部门每个员工都是一样的加班费基数，不是按照每个人的收入来定的，导致有些部门员工的法定节假日加班费是比之前变少的，这应该是违法的。并且按照法律规定，法定节假日除了三倍工资的那几天，剩余也放假但上班的有两倍工资，相信每一位*航人都没收到过两倍工资的加班费吧。
还有上班时间长的倒班制，每天前10个小时一个小时算一个小时，11到12小时每小时算0.5，超过12小时每小时算0.3，这就不合理了，我们上班的时候是连续在工作，根本没有什么所谓的等待时间，从上班到下班是一直同样强度的在干活。
还有年假为什么不能按天数请，一定要分几次休完，我们倒班制的员工本身就没有节假日可以休息，就一个年假，为什么不可以在家里有事时候，分多次请，不然年假休完以后再有事，只能请事假，事假扣的钱相当多。
还有育儿假为什么一定要从休一开始请，有的地方有的部门可以从上班第一天开始请，可以多休两个班，规定从休一开始请的都是领导不会休育儿假的吧，自己不能休也让员工少休点，什么心理。
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