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公司员工去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同？公司这种做法合理吗？是否属于违法解除劳动关系？2021年7月1日，徐某与某科技公司签订劳动合同，合同中约定连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同，并不支付经济补偿。徐某工作过程中，曾多次前往外地出差，均按照公司要求填写差旅费报销单，经财务负责人、分管领导、公司负责人审核后发放。2023年4月25日，公司以徐某出差归来后在上班时间内直接回家严重违反规章制度为由解除与徐某的劳动合同关系。后徐某申请仲裁，要求公司支付赔偿金等，公司提出仲裁反请求，要求徐某返还差旅费、报销款、出差补贴等。仲裁委员会裁决公司支付徐某赔偿金等，同时驳回公司的反请求。法院审理后认为，公司的规章制度并未明确规定员工因工出差返回当日是否应返回公司。员工出差在外应根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间。公司机械认定徐某应返程的时间与客观实际不符；员工在外出差多日，返回当日直接回家不回公司亦符合人性化管理，实为用人单位的默许行为；特别是公司在徐某多次出差并被审批通过情形下，事后再认定为旷工，存在不妥。据此，法院认定，公司解除与徐某间劳动合同依据不足，应支付赔偿金。来源：人民法院报（作者|李军），有改动。以上观点，仅供参考；能够“打赏”，动力无限！我是刘艳，欢迎留言。
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编著图书不是目的，而是一个过程，一个督促自己不断学习的过程，一个提升自己理论水平的过程，一个提高自己业务能力的过程，还是一个关注孩子健康成长的过程！（根据需要，定期或不定期地对系列丛书予以修订）
——一个编著图书的律师
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