2024年已经进入11月啦！
你的假休完了吗？
如果有以上症状
很遗憾！你得了“请假羞耻症”
具体表现为：
一想到请假就会有很强的负罪感
不仅要提前做好心理建设
还总怕被误读为消极怠工
“请假羞耻症”因何而来
有的被外界看法绑架，不好意思开口
有的因为“没你不行”，想休也休不了
有的在高压中如履薄冰，不敢放松享受
有的工作确实不饱和，三天两头摸鱼，无缘无故请假
事实上，合理请假是每一位职场人的基本权利。根据《劳动法》，劳动者年休假、病假等合法权益均得到有效保障，即便有关事假的规定弹性相对较大，批准的决定权也在单位，只要理由充分，用人单位应当予以批准。合理请假必须保障，但安心请假的前提在于“正当且必要”。
有的企业单位信奉“效率至上”，推崇“出勤主义”，期望员工无论是否有实际工作需要都应在办公室，以此作为评价员工是否“称职”“敬业”的依据。
但单纯以工作时长论英雄却是片面的。不同岗位可能有不同特性，但打工人的劳动权利都应得到保障。企业的考核标准可以更人性化，评价体系更科学，鼓励“高效工作”而不是“低效内耗”，注重劳逸结合，避免弦紧易断，形成良好导向。
作为“不懈奋斗的一代”
我们始终颂扬并身体力行着奋斗的精神
勤奋工作与合理休假并非相互排斥
休假并非意味着放弃或懈怠
而是为下一次的全力冲刺蓄力
所以
请假这件事上，你是i人还是e人？你有“请假羞耻症”吗？
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来源丨综合申工社、北京日报、浙江宣传等
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