集团公司2025年
十件民生实事公布啦
涵盖广大干部职工
工资收入、饮食、健康等
多方面福利
让干部职工享受到
集团公司发展红利
不断提升幸福感、归属感
新的一年
集团公司将办好哪些民生实事呢？
一起感受下这份浓浓的关心关爱
01 稳步提高职工工资收入
02 提高职工会员节日和生日慰问标准
投入2.2亿元，开展职工会员节日和生日慰问，慰问标准由每人1600元提高至1700元。
03 做好职工健康保障
组织10000人参加职工健康休养，其中，组织1400名机车乘务员参加健康休养，力争4～5年对机车乘务员健康休养实现全覆盖。
开展“进百站保健康”关爱行动，对100个三等以下偏远沿线站区，覆盖式开展一次健康维护服务、一次健康宣传教育、一次食品和饮水安全监测指导的“三个一”保健康活动。适时组织开展医疗专家网上义诊活动。
投入300万元，为各单位小药箱补充药品。
实施“健康饮水”工程，重点整治水质不合格问题，为职工提供健康卫生的饮用水。
04 改善职工生产生活条件
投入4000万元，推进“三线”建设循环补强，着力改善早期建线、偏远艰苦站区职工生产生活条件；对500个小宿舍、300个小食堂、100间小浴池、50处活动场地配套补充更新设备设施。
新建150个职工“家庭式厨房”，改善沿线偏远站区职工就餐条件。
集中资金解决部分站区生产生活房屋不足问题、整治既有房屋建筑物病害。
在对地区单身公寓维修改造提质升级基础上，对哈东、哈南、牡丹江、海拉尔、满洲里、鸡西等6处地区单身公寓房间、床位进行优化整合，有序组织做好配租，更好地满足单身、异地调入职工的住宿需求。
加强公租房建设管理，做好公租房房源筹集，对新购置的齐齐哈尔、牡丹江地区公租房进行装饰装修，制定配租方案并组织申报，确保配租全过程公开、公平、公正，逐步缓解无房职工住房困难问题。
05 开展常态化送温暖和专项慰问
投入1500万元，落实“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”，做实传统节日、极端天气、大型施工、抢险救灾等时间节点“送温暖”活动；投入300万元，对夏季户外高温作业、参与防汛救灾职工进行走访慰问；加大向偏远地区、艰苦地区倾斜力度，按照人均80元标准，向五类工资地区增拨送温暖资金。
06 开展职工职业生涯全过程关爱服务
07 做好职工帮扶救助
投入5500万元，开展困难职工帮扶救助、困难职工子女教育帮扶、职工医疗互助保障；加大职工助医补助力度，将参保职工患病住院按比例补助标准，由每季度纳入集团公司医疗保险政策范围内自付1000元降低至500元，500元以上部分，按100%的比例给予补助；将职工每人累计最高补助标准由20万元提高至30万元；扩大甲类病种补助范围，将在职职工无经济来源的配偶及供养子女纳入补助范围，每个病名补助3万元。
08 丰富职工文体生活
组织开展“十地·百点·千项·万人”职工系列活动，让职工学起来、赛起来、比起来、暖起来、动起来、强起来；开行“文化列车”深入基层慰问演出40场，通过开展贯穿全年、辐射全局、涵盖全员的文体活动，进一步提振职工精气神。
做好文体场馆病害整治，保持文体场馆良好状态，满足职工文体活动使用需求。
09 做好职工就餐补助
继续投入资金1.95亿元，加大职工食堂补助力度，提高人均补助标准，改善职工食堂餐饮质量。
继续投入资金2200万元，对入住行车公寓的乘务人员实行免费就餐。
继续投入资金1700万元，对无餐车旅客列车乘务人员用餐进行补贴。
10 提高职工医保待遇
新增投入1800万元，用于提高职工医保待遇，将门诊补充医疗保险补助从60%提高到80%，最高限额2000元；将参保人员身患重大疾病，在定点医疗机构或经异地备案发生的确需医疗费用，经基本医疗保险基金支付和补充医保补助后，个人住院医疗费用 (含自费) 负担年度累计3万元以上部分，企业补充医疗保险补助由60%提高至80%，年度最高支付限额2万元。
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