2024年10月17日，市委组织部副部长、一级调研员林舫带队来我院开展引进人才座谈调研工作，深入了解引进人才的工作、生活情况。市高层次人才发展中心主任林波，市委组织部人才处二级主任科员李国瑞，市卫健委四级调研员、人事教育处处长郭惠涛，我院党委书记夏泳、纪委书记江茂周、院长助理党卓及总医院近年来的引进人才代表参会。
座谈会上，夏泳书记详细介绍了总医院目前的发展形式和对人才的迫切需求。她介绍，人才是医院的第一资源，是创新的第一动力，医院党委高度重视人才工作，积极探索符合总医院实际的人才机制、拓宽人才选拔培养渠道，通过党政领导班子联系高层次人才、全链条培养等系列人才举措，以学科建设作为工作重点，培育并打造具有核心竞争力的高质量人才团队。
随后，各位引进人才结合自身工作实际，畅谈在工作中的收获与体会，同时在学科建设、科研创新、人才培养等方面提出了畅想和期盼。
林舫副部长认真听取了各位引进人才的发言，对他们在各自岗位上所发挥的作用给予了充分肯定。他强调：一是要充分认识人才工作重要地位，做好人才干部队伍建设，建立引育留用长效机制。在引进人才、培养人才、留用人才等方面开拓思路、创新突破，助力福州高质量发展。二是加强人才培养，为人才提供更多的学习和发展机会，提升人才的综合素质和能力水平。三是做好人才服务工作，提供温馨舒适工作生活环境，努力营造“爱才、敬才、惜才、用才”的良好环境和氛围，以双向奔赴的真情爱才留才，让人才引得进、留得住、用得好。同时，林舫副部长勉励各位高层次人才把个人的职业发展和人生规划，主动融入到医院发展中来，为市民健康保驾护航，为福州市医疗卫生事业的发展贡献更多的智慧和力量。
来源：组织人事部
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