这一成长不仅归功于投入401(k)人数上升，也要归功于强劲的14.1%平均储蓄率，包含员工自付的9.4%、雇主提拨的4.7%。
富达投资统计显示，所有401(k)帐户的平均余额虽创下历史新高的13万2300元，比第二季的12万7100元增加4%，但中位数仅为3万600元。
不过全部帐户包括所有年龄层、收入、年资的帐户，因此相对较新或年轻员工的储蓄时间不长，而且低收入员工可能无法储蓄很多钱。
低收入帐户(通常是少数族裔)如果余额很少(低于7000元)，在换工作时最有可能直接提领，而非将储蓄转存到的新雇主的401(k)计划或提供税务优惠的个人退休帐户(IRA)里。
富达在报告中强调此问题，即低收入帐户倾向兑现401(k)储蓄来满足更紧迫的需求。但民众须考虑此举带来的成本：短期成本为该笔钱须申报该年所得税、领钱时若年纪不到59.5岁须缴10%的提前提领罚款；长期成本则是失去这笔钱复利成长的投资好处。
据美国退休计划赞助委员会(PSCA)，目前计划中有6%已采取或即将采取退休储蓄自动转移(auto-portability，转移新雇主)，近26%正考虑转移。
倡议联盟Portability Services Network指出，此服务广泛采用，预计40年内可节省约1兆6000亿元的额外退休储蓄，其中9800万少数族裔可在换工作时省下7440亿元。
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