员工真正需要的，并不是一时的讨好，而是企业处处尊重员工合法权益；员工渴求的职场姿态，也不是凌驾于表演者之上的“评委姿态”，而是一种工作上的对等姿态
据潇湘晨报报道，湖南一公司年会举办“讨好牛马大赛”，要求领导、老板表演节目，引发关注。据介绍，该年会表演节目环节，领导和老板上台，各部门最“刺头”的员工担任评委，在领导轮番表演了歌舞、魔术、脱口秀等节目后，评委犀利点评，“唱得还是不错，下场别唱了”“我觉得你还需要再努力一点”“我很失望，我觉得你可以更好，你没有唱到我心趴上”……
不得不说，这样的年会别开生面，给了员工一个公开吐槽领导的机会。一方面，可以疏解职场压力，活跃企业氛围；另一方面，在这种放松的环境中，也可以增进员工和领导之间的了解，弥补日常中的交流不足。在以往的企业年会中，通常是员工上台表演节目，不少人对此颇有微词，却难以拒绝。有网友甚至总结称，“做了一年牛马，年终还要当猴耍”。而企业让老板、主管等管理人员登台表演，让员工做观众甚至评委，这种“换位表演”也有助于换位思考，多从员工的角度考虑问题、安排事项。不过，仍有网友从这场年会的“大标题”中读出了一点膈应之处：“讨好牛马大赛”，“牛马”是打工人的自我调侃，含有一定自嘲和对企业的不满成分，如果企业也这么称呼自己的员工，岂非默认了这种身份定位？这种形式上的粗糙，或许也折射出企业文化理念的不够成熟。也许，涉事企业是想在年终给员工送些温暖和福利，让大家放松放松，这种初衷无可指摘，但公然在大幕上打出“牛马”，还是让人感到五味杂陈。就像有网友所说，“这是我第一次看到有企业公然称呼员工是牛马”，让人一眼看上去就不太舒服。现场参与者感受如何，就不得而知了。事实上，员工真正需要的也并不是一时的讨好，而是企业处处尊重员工合法权益，该给加班费的给加班费，该保障休息权的绝不打折扣，少一些PUA和责骂，将真诚的关怀贯彻到日常管理中。员工渴求的职场姿态，也不是凌驾于表演者之上的“评委姿态”，而是一种工作上的对等姿态。也有人说，涉事企业举办这样的年会，可能是一种营销手段。其实，是不是营销本身无所谓，只要不存在虚假宣传，给员工承诺的福利和奖励都能够兑现，就属于企业的自主范畴，无可厚非。关键是，要充分尊重员工的意见，不能真的把员工当“牛马”。欢乐之中，是最容易消除身份差异的，大家都是这场派对的参与者，会暂时忘掉领导与员工之间的上下级关系。希望这种欢乐能够延续到春节上班后，延续到日常工作中。领导放下架子，员工才敢讲真话，公司氛围才会更好，将换位思考运用于工作中，也可多些凝聚力，让决策更科学，真正帮助到“整活”。编辑 赵瑜
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