2024年以来我国民航业已经进入了持续健康发展的新周期。作为民航业核心资产之一，“人”的因素被赋予更大的权重，人力资源管理的重要性更加凸显。
民航业需更加重视人力资源战略，聚焦人才培训与发展，创新绩效和薪酬管理，积极做好“人”的投资建设，实现人才强企，带动企业走在行业和时代的前列。
同时，人力资源管理先进经验和模式的交流与分享也显得尤为重要。
鉴于此，“民航招聘”平台（job.carnoc.com）正式启动2024年度“民航杰出雇主”奖项评选活动。
本次评选设置6大类别合计24个子奖项：
雇主大奖
民航杰出雇主奖
民航最具行业影响力奖
民航最具社会责任雇主奖
民航国际化雇主品牌建设奖
民航最具数字创新力雇主奖
民航最具潜力雇主奖
最WLB（work-life balance）雇主
民航家庭友善雇主奖
数字能力建设
人力资源数字化实践奖
数智招聘创新实践奖
人力资源数字化系统建设奖
创新实践
多元和包容文化奖
企业ESG雇主影响力奖
工作环境典范奖
人才吸引创新奖
员工学习发展创新奖
民航人力资源管理卓越实践奖
校园招聘实践
校园招聘创新实践奖
校园招聘优秀宣传片奖
毕业生培养项目优秀实践
优秀团队/个人
民航优秀人力资源团队
民航优秀人力资源管理者
民航优秀人力资源女性管理者
大学生喜爱雇主
民航业大学生最喜爱雇主
“民航杰出雇主”奖项是目前中国市场上唯一的专注于民航业全产业链的雇主评选，旨在展示民航人力资源管理的先进理念、创新模式和实践成果，为民航职场健康生态建设提供宝贵的财富，为民航人才管理发展提供经验参考，进一步推动民航行业高质量发展。
参评单位
本次奖项评选将聚焦民航领域的优秀企业，包括但不限于航空公司、机场、飞机整机和零部件制造商、飞机维修单位、通航企业、民航行业上下游服务商等。
奖项设置
本次评选设置6大类别合计24个子奖项。分别为：
雇主大奖
民航杰出雇主奖
民航最具行业影响力奖
民航最具社会责任雇主奖
民航国际化雇主品牌建设奖
民航最具数字创新力雇主奖
民航最具潜力雇主奖
最WLB（work-life balance）雇主
民航家庭友善雇主奖
数字能力建设
人力资源数字化实践奖
数智招聘创新实践奖
人力资源数字化系统建设奖
创新实践
多元和包容文化奖
倡导公平对待和组织灵活性，重视每位员工的价值。
企业ESG雇主影响力奖
在环境、社会责任与公司治理领域有突出表现和创新成果。
工作环境典范奖
通过打造优越的办公空间、提倡劳逸结合的工作方式、营造积极向上的内部氛围等措施，打造出和谐、健康的工作环境。
人才吸引创新奖
关注企业在人才吸引、招聘、培养、激励、晋升方面的创新管理和实践，对人才有明显的吸引力。
员工学习发展创新奖
关注企业在人才培养和发展上的创新管理和实践。
民航人力资源管理卓越实践奖
关注企业在人力资源管理实践中有卓越的项目，包括人才胜任、学习发展、组织发展、数字化实践等，体现企业人力资源部门在组织架构、组织变革、学习发展等方面的前瞻规划和成功实践，有效解决日常经营管理中的需求和问题，为行业人力资源管理提供卓越实践案例。
校园招聘实践
校园招聘创新实践奖
关注校园招聘中积极探索新趋势、新形态，借助各类新型技术和工具进行招聘创新，并取得一定成果。
校园招聘优秀宣传片奖
宣传视角新颖、内容优质，有效传达出企业的实力、文化和核心人才观等信息。
毕业生培养项目优秀实践
关注毕业生入职培训项目，能有效帮助毕业生积极融入新环境、迅速转换
到新角色。
优秀团队/个人
民航优秀人力资源团队
关注企业内部领导人力资源战略制定、人才管理创新和变革的主要团队。团队对外成功经营雇主品牌，对内为部门提供高效的员工管理和员工自我管理的方法工具，内部有明确清晰的职能架构和文化，有效赋能组织高质量发展。
民航优秀人力资源管理者
关注企业在人力资源管理领域做出突出贡献的领导者。对内，能够有效推动组织变革，提供颇具价值的管理理念；对外，能够对行业提供前瞻性的指引和洞察，广泛链接行业专家、学者、管理者和人才，促进国内外人力资源管理高质量发展。
民航优秀人力资源女性管理者
关注人力资源管理领域中的“她力量”。关注企业人力资源管理业务中的女性领导者，表彰他们在人力资源管理中的重大领导力和影响力，并将力量和韧性发挥到极致，为企业人力资源管理工作和企业发展带来了独具一格的魅力。
大学生喜爱雇主
民航业大学生最喜爱雇主
关注企业在校园招聘中拥有一定影响力的雇主品牌、成熟的校招人才培养计划、通达的职业发展通道、优越的薪酬和福利水平、有活力的工作环境，以及利于年轻人施展与发挥的多元企业文化等，从而赢得大学生的信赖和喜爱。
报名方式
1、点击文末阅读原文或扫描二维码下载报名表和所申报奖项的模板PPT。
2、报名提交材料。将完整的材料打包，统一发送至奖项邮箱：job@carnoc.com，邮件标题：XXX参评2024年度民航杰出雇主。
*材料包括报名表、申报奖项PPT、企业logo（ai或psd文件），以及补充材料（如其他PPT、视频、文字报告、荣誉证书等，以及人力资源管理项目结案报告等，请根据实际情况和所申报奖项提交）。
3、提交材料后3个工作日内，组委会将以Email方式确认收件。如未收到回复，可致电0551-62645636咨询材料收讫情况。
长按二维码报名
奖项申报要求
1、同一组织可申报多个奖项，但最多不超过2个；每个奖项必须分别申请，即分别提交报名表和材料，所提交材料必须符合所申报奖项的要求。
2、任意类别奖都存在有一个或多个获奖者、或没有获奖者的可能性，并非所有获得入围资格的都会得奖。
3、所申报内容必须真实可信，不得含有任何虚假成分，一经发现取消参评资格。
4、根据奖项申报情况，奖项组委会保留细分、合并、新增奖项类型的权利。
相关费用
1、参评报名：免费。
2、每个获奖奖项需缴纳专业评审、奖杯、证书等相关费用。
3、评选结束后，组委会将以邮件形式通知获奖单位，核实确认获奖信息。
联系方式
电话：0551-62645636
邮箱：job@carnoc.com
点击“阅读原文”即可报名↓↓↓
