外行领导内行，刺激！
文摘
2024-11-05 11:09
江苏
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作者丨梳子姐
胆量非常重要，只有敢想才有成事的机会，若想都不敢想，那就趁早歇菜吧。随着攀枝花市第四人民医院院长袁力新的落马，让人再次感受到梦想的伟大力量。2000年8月，袁力新进入攀枝花四院时在总务科工作，后来被提拔当了保卫科副科长、总务科科长，在后勤和保卫岗位上干了15年时间。多年的媳妇熬成婆，2015年底他进入班子，先后当了副院长和纪委书记。好风凭借力，直接上青云，2019年9月，袁力新走马上任，成为该医院院长。![]()
这下子炸锅了，一个传染病专业医院，院长竟然为医学专业的门外汉，你说吓人不吓人，难道无人可用了么？当然，遍地都是外行领导内行，再多个院长无所谓，只要袁力新能够礼贤下士、谦虚好学、严格要求，说不准也能当个好院长。可袁力新并不傻，人家当院长并不是来讨苦吃的，而是要当官做老爷，享受权力带来的刺激。之所以生出如此发心，是袁力新在攀枝花四院长期耳濡目染的结果。从2010年开始，这家医院就有员工反映内部问题，声称全院上下人心涣散，两个副院长各自为政，根本没人管理业务和职工思想、福利待遇，感慨医院真的要垮了。员工们操心的事，在领导那里都不是个事，袁力新上一任院长是李玉龙，此公倒是医学专业出身，还是高层次人才，并不影响其在医疗设备采购时大展身手。风水轮流转，今日到我家。轮到袁力新上台，岂能就此罢手，再说如果没好处谁来当这个院长，更甚者为了当这个官还不知道花了多少钱呢。人岗相适，才尽其能是选人用人的基本常识，就算用脚后跟思考，闭着眼睛选人，怎么选都不会轮到袁力新上位。能让一个没有临床工作经验的人当传染病医院的院长，即便中间过程没有一分钱交易，也是极大的用人腐败。腐败并不一定非贪多少钱，贪权贪名、用人失误是危害性最严重的腐败，因为会打击一大片，心凉一大片。回头再说说外行领导内行的问题，在许多单位、许多领域这都是一个广为诟病的现象。让专业的人干专业的事也是人力资源管理的最基本常识，为什么会出现一些啥也不懂的人横切到业务性强的单位指手画脚呢？逻辑非常简单，从工作和事业的角度看，懂专业能干事最好不过，然而居高临下地看，用自己人确保忠诚听话则是第一位的。并且实践中有这么一个规律，越是有本事的人，越会有些棱角，越不容易屈就。为牢牢掌控权力，用外行弹压内行便成为不二法宝，这也充分解释清楚为什么不少朝代会派太监去做监军的原因。
