如果你去过国外，包含不限于：欧美国家、非洲、美洲、印度、东南亚等国家。你会惊奇的发现包含不限于以下问题：
1、人民普遍非常懒惰，至少比中国人懒惰很多；
2、让他们晚上加班？多给一点钱？没门！
3、中国人晚上加班，被他们强烈的鄙视，你让他们加班，说多给一点钱，而且他们会回答：“那不是钱的事情...”，中国人还一脸茫然，给钱还不干啊？
4、中石油&中石化&华为等公司到海外投资建设项目。比如说吧？基础地梁今晚“打灰”，公司规定17：30下班，“罐车”和“泵车”准时在17：10进场，打灰到17：30，结果是罐车司机和泵车师傅和打灰工人到点就全跑了，管你事后损失有多大呢，中国的管理人员一脸“茫然”..
首先，为什么外国人（多数国家）抱怨中国人太勤劳？因为人类第一次产业革命是从欧洲开始的，代表标志性的特征是蒸汽机取代手工劳动，那个时候工人无休止的“半强迫”劳动让不少工人开始“反弹”，他们开始向工会无数次的游行、示威、静坐，终于换来了五天八小时的工作制。中国人去了，打破了这个游戏规则。所以，当中国人加班的时候，外国人投来“鄙视”的目光，并不是外国人反对勤奋，他们赞同的是五天八小时之内的勤劳，反对的五天八小时之外的勤劳。因为你中国人加班，等于他们之前无休止的游行示威和罢工的努力都白白浪费掉了...明白了吗？这就是外国人说：“那不是钱的事，明白了吗？”。
其次，那有人会问了，欧洲是因为富有，为什么东南亚、非洲人又穷又懒惰？
这个答案太简单回答了！你想想看，越南、印度、非洲等国家被欧美国家殖民了多少年？他们照搬照抄欧美国家的劳动合同法，他们可把自己殖民的国家当作了自己的“子民”来培养的，时间一久，这些国家也就“未富先懒”了。
再次，中国人是很勤劳的，这个观点相信大家都不会反对吧？中国从1978年改革开放，快速的积累了财富，靠什么？原因很多，其中一点就是中国人非常勤劳，所以有人说，中国过去40年经济的增长是“带血的GDP”，这个观点，个人非常认同。比如：你可以看到珠三角一些城市的河道每年清理淤泥，就带出非常多的重金属，原因我自不必说了...
应该说，改革开放的成功，以四个现代化优先发展工业的成功，离不开环境的污染和中国人的勤劳，还有劳动合同法对各类企业的保护（你说压榨也可以，你说勤劳也可以，你怎么想都是对的）。
总之，那个时候的劳动合同法，不是偏向劳动者的，而是偏向企业的。公司让你加班，你不加班，就是罚款、开除。不得不说，这种“不合理”的法律制度体系下，短时间内创造了惊人的社会财富，这是有利的一面。
然而，今年的中国在各行各业，如果一个劳动者不配合加班，能随便开除一个员工吗？我不给答案，大家自然心里都明白答案。这么多年，民营企业被少数部分“乱七八糟”的员工乱起诉，不少吧？（当然也有一部分合理的起诉）
不光如此，中国的劳动合同法，慢慢的向欧美国家“看齐”：
1、被淘汰每工作一年赔偿一个月，上不封顶；
2、不能随意给人员调整岗位，不能带羞辱性质的调岗...
请问：这样的劳动合同法好不好？我说好也不好！为什么，你保护了劳动者的权益，将劳动者的权益最大化了，但是却深深的伤害了企业（我说的企业只针对民营企业）。一个国家劳动合同法的制定，要跟当前国家的经济宏观形势和社会发展程度紧密勾稽，不是吗？更新太快了，不行；更新太慢了，也不行。但目前就作者来看，更新似乎有点快了，如果修订这个劳动合同法，听听我的一点结合意见，可以吗？
1、离职赔偿封顶不超过6个月，总可以吧？
2、调整岗位可以不经过协商，但管理岗位调整到非管理岗位，降低工资比例不能超过10%，且不能增加交通费用等额外的增加，可以吗？
3、开展社会收入调查，让生活最为困难的员工家庭收入不低于XXX元，至少不为基本的生活层面层面犯愁，可以吗？
而各种社会问题或矛盾，《劳动合同法》一股脑的甩给了民营企业，合理吗？节奏控制得好吗？
当一个社会全然都失去奋斗意识的时候，这个国家就没有希望了；当一个社会充满各种极端思想的时候，大家停止努力奋斗的时候，这个国家也同样没有希望了。“一刀切”的做法，长期来看不适合中国的国情。
中国的《劳动合同法》，在民企千万别那么快着急学欧美国家，欧美国家还在享受二次世界大战之后的格局“红利”，而中国还没有富，清醒一点，同志们...
