英国将实行四天工作制!等等,真的那么好吗?

乐活   2024-09-15 21:30   英国  

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最近刷英国新闻的时候,频繁跳出的一条消息差点让我直接喊出“我可以!”。


英国真的要实行“四天工作制”了!

是的,你没听错——每周只上四天班,工资一分都不少!



想象一下,这对打工人来说意味着什么?

一个三天的长周末?

一个没有孩子在家的清闲日子?


作为中年职场人,咱们每天都在试图平衡工作和家庭。


如果每周真多出一天休息,能拿来做一点自己的事情,简直是天降福音啊!


所以这个消息在网上传开以后,好多人简直羡慕嫉妒恨。


我身为局中人,第一反应当然是热烈欢迎。

但仔细一琢磨,这么好的事,它真就这么好吗?



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咱们先看看这引领职场新潮流的“四天制”是怎么来的呢?


其实英国早就有人鼓捣这个想法了,尤其在疫情居家办公之后,很多公司开始思考:


既然人们都可以在家工作了,工作模式是不是也该更灵活一点了?


于是从去年秋天起,大概100多家英国企业开始搞试点,一搞就是半年,最后效果竟然出奇地好!


今年2月份,参与四天制的几千名员工调查结果显示:

  • 39%的人表示自己工作压力减少了;

  • 40%的人表示睡眠更好了;

  • 71%的人表示职业倦怠情绪也减少了。

图源Bloomberg


总体来说,各个行业的员工都表示幸福度明显升高,而且效率保持不变,不影响企业的生产力,甚至在某些领域有所提高。


因此,超过90%参与试点的企业决定继续实行四天工作制。


原因很简单,生产力不降反升,员工开心得像过年,还少了请病假和离职率。


换句话说,少上一天班,大家反而更能干活了,老板们当然也乐见其成。


今年大选,天然代表工人阶级利益的工党上台,当然顺水推舟嘛。


于是,今年秋季出台的新法律,将赋予雇员要求实行每周工作四天的新权利。



新法律包括:


英国政府将正式宣布在英雇员有权要求四天工作制且获得全额工资,除非企业能证明不合理否则不能拒绝,后续将立法保障。


政府不强制企业接受员工的这一请求,但若没有合理理由(如医院等特殊行业)拒绝,企业将被要求依法提供灵活的工作安排。


这里必须说明一下,所谓四天工作制指的是:员工在一周内的工作日减少为四天,同时仍然完成与五天工作周相同的总工时。


举个例子:

我以前全职工作的时候每周合同工时为35小时,即每天7小时(也是英国常见的工时)。


如果换成四天制,我就需要每天工作8.75小时,或者把这7小时自行分配,比如头三天每天多工作2小时,第四天多工作1小时。


这听起来肯定没有很多人误以为的直接减一天那么香,但很多打工人还是表示很乐意。


比如我一个好朋友,她的公司离家要开车一个多小时,少去一天,就能省下好多通勤的时间和花销。


娃还小的双职工家庭,少上一天班就可以少送一天幼儿园(对,幼儿园送几天可以自选),父母两人岔开就能省两天,能省挺大一笔开支。


娃已经上学了的打工人,多出来的一天,简直就是个小小的“假期”,做点自己的事,放松下身心,缓解下压力。


似乎,除了每天工作时间需要更长一些以外,怎么看都挺好的呀?



03


但世上没有新鲜事,凡事都有AB面。

比如一个明显有争议的地方:行业差异。


毕竟不是所有行业都适合四天工作制。

比如交通、医疗这种本来强度就大还缺人的岗位,少上班会不会压力更大?


大家都知道英国人动不动就闹罢工。

就是因为某些行业天然比别的行业更辛苦或要求更高,但也许薪水并不能完全反映出公平,所以要不停为自己争取权益。



那如果我不在特殊行业,就是个坐办公室的,四天制是不是就没问题了呢?


其实也不一定。

尤其对咱们职场女性来说,四天工作制还可能暗藏不少隐患。


作为职场妈妈,我们追求的当然是工作与生活的平衡,但任何“自愿”背后都可能有隐形的职场不公平。


比方说,新法规下大家可以“自愿”申请四天工作制,会不会有更多妈妈因为想多陪孩子或多照顾家庭,心甘情愿去申请这个福利?


但与此同时,没申请四天工作制的同事(尤其是男性),在公司时间长意味着工时更稳定、接触业务机会更多,也可能在升职加薪的路上跑得更快。


而我们,虽然得到了更多家庭时间,却可能在无形中被甩在后面。



以我自己举例:


我在生完孩子前后,经历过全职上班-全职妈妈-兼职上班-全职上班-灵活工时等好多种变化。


目前,因为我希望随时可以照顾孩子、有事可以回国、同时兼顾公号副业,几乎完全实行远程办公+弹性工时。


即:没事不去公司,工时由具体事务决定,每天不超过4小时。


看上去我的工作很自由,但可想而知,这几乎是自断了升职加薪之路,不过是保留一份工作不跟社会脱节罢了。


我这样的妈妈在英国一点也不罕见,可大家的队友几乎都在有娃以后一样能维持稳定工作,稳步向前。


抛开这个隐患不谈,毕竟有人不追求职场进步也很正常。


但也有可能表面上工作日少了,但压力反而更大,因为你得用四天完成原本五天的工作量,老板的要求可是没变啊!



所以,这里就涉及一个问题:

是不是妈妈们在“选择”四天工作制时,反而要承担更多无形的职场压力?


尤其是职场晋升和发展的机会,是不是会因此打个折扣?


职场里的“隐形天花板”本来就已经对女性们不友好,四天工作制会不会不小心把它再抬高一点?


所以,新法归新法,这事儿也不是人人都拍手叫好的。


嗯,我知道国内不少朋友该翻白眼了。


英国本来工时就不长,还搞得那么灵活自由,这都要挑剔的话,真是没见过996啊!


但俗话说“人比人气死人”,就是因为英国人也有其他可比的人嘛!



04


英国的假期福利在整个欧洲算好吗?


英国跟它的邻居们一比,还真就站不上“金字塔顶端”。


众人皆仰视的北欧几国咱们就别说了,毕竟人家都快“共产主义”了。


就说常常被连在一起提的英法德吧。


先说年假,英国的法律规定每年8天公共假期,至少20天带薪年假,大部分公司实际给25-28天,产假可以休最长52周,听起来很不错吧?


咱看看旁边的德国:

法定年假24天起,但大多数公司实际给的年假是30天以上,再加上9-12个公共假期,差不多能整出每周一个小假期的节奏。


更别提他们可以长达3年的产假了。


再说说隔壁的法国:

人家是“带薪年假界”的王者,每年25天起带薪休假,再加上11个公共假期,算下来一年最少能休个36天!


而且法国还是“35小时工作周”的推行者,工作时间也比其他国家短。


他们放假不调休,反倒“搭桥”哦!

搭桥是指当公共假日落在周四或周二时,员工可以额外请一天年假(通常是周五或周一),从而连休四天,形成“桥”式假期。


经济不如英国发达的西班牙、葡萄牙,带薪假和公共假加起来也都比英国要长。



行了,再比下去你们要说我凡尔赛了。


就我本人的工作强度,真不比996差了,也别提双休了。

这不,今天大周末的我也在写文章吗?


但是有一点必须承认,有选择和没有选择,区别还是很大!❤️



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END

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