随着一纸公告的发出，许多基层员工发现，他们连吐槽的权利都被剥夺了。公司发出通知，禁止员工在工作群和朋友圈发布负面言论，违者将被约谈处理。这种做法引发了员工的广泛质疑。
01 意义何在？
不少基层员工私下问道：“这样的规定有什么意义？堵住嘴，问题就不存在了吗？”员工们对各类指标的不断攀升感到压力巨大：5G业务指标月月增长，宽带装机量层层加码，营销任务节节攀升。即使工作表现优秀，也被视作理所当然；一旦未达标准，则立即遭到批评。禁言政策只是让员工不敢说话，并不能抚平心中的苦涩。
02 缺乏诉苦的资格
多数员工每天从早上8点工作到晚上10点，休息日还要轮流值班处理客户投诉。月初新的业务指标刚公布，月底未至，各类催促信息已如雨点般落下。面对此情此景，员工的抱怨被解读为“软弱”，吐槽意味着“不够上进”，而发牢骚则被视作“缺乏大局观”。
03 无止境的本职工作
领导们似乎要求也不多：只需做好本职工作。然而，问题在于“本职工作”的范围在不断扩大：客户满意的宽带安装，完成指标的营销任务，及时处理的投诉工单，甚至快速掌握的新业务技能。在种种要求之下，员工除了工作得出色，还必须表现得充满干劲。
04 表演多于工作
许多基层员工感到自己像是在演戏。面对客户时要笑颜以对，受到批评时要认真记录，任务未完成时要自我反省，加班熬夜时还得表现积极。看似工作实际更像是一场表演。
05 真实声音成了禁忌
最讽刺的是，员工的真实声音却成了禁忌。想反映工作压力大？——得到的回复是要正确看待岗位要求。想谈论薪资待遇下滑？——领导让你理解公司的经营困难。想讨论晋升通道不畅？——被告知要摆正自己的位置。
06 禁言无法解决问题
禁言显然无法解决根本问题。基层员工明白这个道理，但压抑的情绪无处宣泄，日子该如何继续？在堵住员工嘴巴的同时，管理层理应思考：为何员工情绪高涨？为何有人要发牢骚？
与其专注于管控员工言论，不如下力气去解决实际问题。员工需要的不是吐槽的自由，而是一个无需抱怨的工作环境。通过营造一个更加包容和支持的工作氛围，企业才能真正留住人才，促成更积极的工作态度。
