一份问卷摸需求。开展企业用工状况专项调查，集中走访全县86家重点企业，组织经开区、经信局、就业局等部门分析企业招工难用工难原因，制定现场招聘、网络招聘、点对点输送、组织求职者进企参观等10条举措，切实解决企业人才缺口。
一辆大巴送岗位。举办“乡情乡爱走千村、就业相伴进万家”活动，把流动招才车开到返乡务工人员及求职者家门口，点对点开展流动招聘活动，做到就业招聘有效率。截至目前，共组织企业赴县内各乡镇开展流动招聘会6场，提供岗位3000余个。
一个平台全覆盖。完善县镇村三级劳务服务体系，建立农民工综合信息台账，用活“蜀我·会找活”数字化智能化平台，充分发挥劳务经纪人牵线搭桥作用，为供需两端提供精准匹配。截至目前，共建成县劳务公司1个、镇劳务专业合作社5个，每村配备劳务经纪人1名。
